HR369人力资源网 > 职场 > 职场话题 > 网友盘点各种雷翻人的“奇葩”面试题正文

网友盘点各种雷翻人的“奇葩”面试题

2013-11-22 09:20:31来源:北京日报热度:评论

2013年因我国高校毕业生达到699万人,被称为“史上最难就业季”,而最新统计显示,2014年这一数字将突破700万人,被誉为“更难就业季”。随着新一轮毕业生找工作大幕的开启,各种宣讲、面试通知充盈着屏幕。

2013年因我国高校毕业生达到699万人,被称为“史上最难就业季”,而最新统计显示,2014年这一数字将突破700万人,被誉为“更难就业季”。随着新一轮毕业生找工作大幕的开启,各种宣讲、面试通知充盈着屏幕。近日,有网友盘点了多家知名外企的面试题,各种“奇葩”题目雷翻众网友,更让毕业生们颇感“鸭梨山大”,纷纷跪求答案。

网友盘点外企面试题 各种

网友盘点外企面试题 各种"奇葩"题雷翻人

这篇网友的盘点囊括了亚马逊、苹果、推特、高盛、摩根大通等近20家知名外企的面试题,和网友们熟知的“中规中矩”面试题相去甚远。比如,想要应聘谷歌行政助理,可能会被问道:“给你一盒铅笔,你能用它们来做哪十件事?”如果应聘亚马逊高级招聘经理,可能被问“如果你是火星人,你会怎样解决问题呢?”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧!”此外还有诸如“如果你是一个路标,你会怎样?”“我们为什么不雇用你呢?”等“让人摸不着头脑”的面试题,让网友们“黯然神伤”。

围观面试题后,网友们在感叹自己“大愚弱智”的同时,纷纷评论转帖,搜罗解题妙招。一部分理智型经验派网友积极为面试者们出谋划策。网友“茂月姐是百变大樱”针对铅笔用法一题,为众网友奉上自己的答案:“摆成小图案、把铅笔芯当导体做实验、自卫工具、雕刻成艺术品、留着五十年后升值……”

但多数网友、甚至包括企业HR(人力资源管理者)表示,面试官不在于获取答案,更希望看到应聘者的思考过程。这些题目“最终要的不是你给出的结果,考的是各人独特的一整套思维方式与视角,这是最重要的”。网友“Benjamin_seaver”就认为这些开放式题目没有标准答案,“只要能说出充分的理由就算对了”。“叫我赢”直言:“主要看个人的认知和见解,但最好能从多方面去分析,问题不是最重要,表现得好才是王道。”“西楠Swift”则给出具体应对攻略:“先举出多个方案(发散思维),再对方案进行选择(排序能力),然后寻找优于过往的地方(创新思维),最后坚定自己的想法(执行与坚持)。”

所以,无论你见到多么“奇葩”的面试题,请记住保持平常心,尽力做好自己。


您的支持是分享的动力

上一篇:细数哪些职业的人最容易出现“落单”
下一篇:夫妻一方上班路程超45分钟 离婚率增加40%

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到