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为何你是那个升职加薪的“绝缘体”?

2013-11-29 09:57:22来源:中国女网整理热度:评论

职场人中总有这么一批人,好像已经在公司干了很多年,可是每每到了升职加薪的时候,却总没有他们的份儿,似乎俨然就是一群升职加薪“绝缘体”。

职场人中总有这么一批人,好像已经在公司干了很多年,可是每每到了升职加薪的时候,却总没有他们的份儿,似乎俨然就是一群升职加薪“绝缘体”。

为何你是那个升职加薪的“绝缘体”?

为何你是那个升职加薪的“绝缘体”?

可是和加薪升职“绝缘”也并不是完全没有理由的,一些不好的职场习惯往往就让你在不知不觉中成了加薪“绝缘体”。

开口就是不可能

职场工作,总会遇到一些不太好对付的工作,上司把这种工作交给你,是对于你工作能力的一种信任,如果你能出色地完成,那么自然有升职加薪的好机会等着你。即使完成不了,也应该要上司看到你的努力,而不是一开始就直接说不可能。

虽然现在很多企业都倡导一种民主的氛围,一部分上司也十分青睐有主见的下属,可这并不是意味着你可以随意否定上司的想法。

上司安排的工作,下属开口就是不可能,连尝试的努力都没有做,这种下属,有哪个上司会愿意给他升职加薪的机会?

不会展现成绩

传统的观念认为,“是金子就总会发光”,“酒香不怕巷子深”,因此很多秉持着这类观点的职场人往往都只会埋头做却不会说出来。他们觉得自己说自己的功劳那就是在“邀功”,因此他们习惯默默奉献或独当一面,不屑展示成绩,认为自己的努力老板总是可以看见的。

事实上,不屑展示自己成绩其实是一种不成熟的心理,没人会用放大镜关注我们的资本,要敢于展现才华,才有伯乐。

老板每天要处理的事情有很多,大多数情况下,对老板而言,他只会在意这件工作是否完成了,完成得如何,而不太清楚这件工作是谁做的。如果你不说,老板也就不知道你的才华,那么又怎么会在升职加薪的时候想起你呢?

差不多就行了!

胡适先生有一篇文章叫做《差不多先生传》,讽刺了当时中国社会那些处事不认真的人。事实上,在现代职场,也存在很多“差不多先生”,凡事差不多就行了!

这倒并不是说很多职场人都做事不认真,敷衍了事,而是说这类职场人大多很容易满足,做出一点小小成绩就觉得“差不多了”,可一旦你骄傲自满,生活进步就会戛然而止。每一个公司都希望自己的员工在工作的时候可以精益求精,没有“最好”只有“更好”,事实上也的确如此,不论你对一项工作多么擅长,多么熟练,总有可以不断提高的地方。

想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间,这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了!而这样的职场人,也更加容易得到上司的青睐,获得职业生涯上的发展。


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