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年终职场你即将面对的抉择

2013-12-23 08:57:08来源:半岛晨报热度:评论

又到岁末,职场人即将迎来两个年终――公历的年终和农历的年终,这意味着年终奖快发了,跳槽季要来了,年会要演了,总结要交了――岁岁年年的更替,年年岁岁的焦虑,都集中在年终时节,职场人,看看你即将面对的抉择吧!

又到岁末,职场人即将迎来两个年终――公历的年终和农历的年终,这意味着年终奖快发了,跳槽季要来了,年会要演了,总结要交了――岁岁年年的更替,年年岁岁的焦虑,都集中在年终时节,职场人,看看你即将面对的抉择吧!

●奖金 发还是不发

对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说,年终奖是现在最大的念想。当然,这个惦记有两个必备的前提条件,一是发,不发还有什么可惦记的;二是多发,要是就那么仨瓜俩枣的还不如不发呢。发还是不发?法律上倒也没规定年终必须发奖金,这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由,把年终奖这个事给抹了,让辛辛苦苦干了一年,眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。

到年底,老板把已经收进来的钱拿出来发奖金,不心疼也肉疼。所以,有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻,用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况,大家应该团结起来,保护自己的权益。如果老板一意孤行,可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。

●工作 跳还是不跳

年底跳槽,年初应聘,这些年形成了规律,像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样,多发还传染,成了让企业头痛的事。就员工个人而言,看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人,自己这一年来似乎也有诸多不如意之处,那是跳还是不跳呢?

跳槽不可怕,但是要慎重。一般来说,没有什么理由是年底非跳槽不可的,如果真是不跳不成,也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法:首先,不要一气之下跳槽,像年终奖发得少了,或者你觉得不公平,怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢?其次,没有下家的目标先别跳。年底的跳槽热潮,对于成熟的职场人来说,要根据独立的思考做出选择,避免在同事朋友的感染下,跟风而行。


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