HR369人力资源网 > 职场 > 职场话题 > 年终奖:三六九等你怎么看?正文

年终奖:三六九等你怎么看?

2014-01-20 09:56:10来源:北京商报 热度:评论

临近春节,没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者牵肠挂肚的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理,在网上热传,参与调查的1万余名白领工作者中,仅有46 47%的人表示已拿到年终奖。

临近春节,没有什么比一份丰厚的年终奖更让千百万劳动者牵肠挂肚的了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中人们心理,在网上热传,参与调查的1万余名白领工作者中,仅有46.47%的人表示已拿到年终奖。

年终奖:三六九等你咋看

年终奖:三六九等你怎么看?

即便是在拿到年终奖的人群中,一样有很多不满。调查显示,超过一成的白领表示年终奖不足千元;年终奖集中在1000-5000元的白领占比32.64%;能收获万元以上奖金的白领不足受访人总数的四成。

从媒体对于年终奖的报道,人们得以窥见变革中的行业冷暖。一边是“节俭令”下,国企和政府机构年会“缩水”,甚至不办年会,以及以往颇为高调的白酒类企业对于年终奖的“语焉不详”;另一边,则是互联网新贵们挥舞钞票大派年终利是,从金条到豪车,不一而足。

客观来看,年终奖存在三六九等,有其合理性的一面,毕竟,各行各业有各自的行情和利润水平,企业管理者也有自己的风格和特色。企业大手笔奖励,一般与其良好业绩分不开。

在市场充分竞争的行业,领取到高额年终奖的劳动者,缘于他为企业创造的高额价值,也意味着他付出比别人更多的辛苦和汗水,拿到的是他应该得到的收入,社会各界没有必要对此进行过多质疑。

同时,对于各行各业没有拿到理想年终奖的从业者来说,如果还看好所在行业和企业,相信会有美好未来,请继续努力,在这个变革的环境中,与你的企业一同成长;如果你已不认同、不看好,那尽早“跳槽”,学习新的技能,适应新的环境,也不失为一个好的选择。


您的支持是分享的动力

上一篇:微博热传“小动作识破偷懒员工”网友称条条都“中枪”
下一篇:工人们在外打拼一年 回家却成了敏感词汇

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到