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又到调薪时 你加薪了吗?

2014-03-26 08:49:10来源:互联网热度:评论

人在职场,要争取的当然就是升职加薪了。据了解,每年的第一季度这段时间,通常是公司公布年度调薪方案较为集中的时期。你最近收到公司的调薪通知了吗?

人在职场,要争取的当然就是升职加薪了。据了解,每年的第一季度这段时间,通常是公司公布年度调薪方案较为集中的时期。你最近收到公司的调薪通知了吗?

又到调薪时 你加薪了吗?

又到调薪时 你加薪了吗?

今年初,前程无忧网站发布了《2014离职与调薪调研报告》,报告预测2014年企业薪酬涨幅为8.8%,同比有小幅增加。南都记者日前随机采访了CBD内30多名普通白领,六成白领表示公司有年度调薪,但涨薪幅度一般不超过10%。也有上班族表示已经两年没有调薪,年度调薪对他们来说只是一个“传说”。

“调薪肯定是要的,你不调,员工就都跑光了。”体育东路财富广场某广告公司负责人郝先生表示,随着物价上涨,员工对薪酬的期望值也逐步提高。如果不能实现员工的薪酬要求,可能导致的局面就是员工跳槽。考虑到公司去年的业务实际上并无实际增长,郝先生对调薪一事很谨慎。“加工资不是说加就加的,人力资源成本现在已经是公司最大的负担。调高了,企业承受不来;调少了,员工照样走。”据介绍,该公司今年2月中旬统一调薪,基层员工每月工资增加了300元。

“不要说300元了,涨100元也好啊。”珠江新城某家具公司的文员小白吐槽称,她已两年没得到hr369.com加薪了。小白说,公司这两年发展不大,对人力成本控制得严格,她入职以来就没有统一涨过工资。小白告诉南都记者,每年公司人事部会让各部门主管上交调薪名单,管理层根据能力、岗位价值和贡献与潜力决定是否加薪。“得到加薪的只是那么几个”。

小白称也有同事不服气,主动向上司提出调薪要求,但通常都会被管理层驳回,而加薪意愿没有得到满足的员工,一般会选择离职。

“想加薪,自身能力才是关键。”广州某出版发行集团资深H R表示,调薪能为公司留住骨干和人才,企业会根据岗位、员工的不可或缺性来决定是否调薪及调薪的幅度。公司调薪主要基于以下几种情况:保持薪资的市场竞争力、奖励工作表现好的员工、职位升迁而调薪。其指出,无论上述哪一种情况的调薪,都建立在员工自身能力的基础上。


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