HR369人力资源网 > 职场 > 职场话题 > 难道真的是越跳槽难道越贬值么?正文

难道真的是越跳槽难道越贬值么?

2014-04-10 08:02:31来源:东奥会计在线热度:评论

像张军这样跳槽成为习惯,跳到最后,只能是降低了自己的价值,因为他没有自己的专长,因此也不会获得更好的岗位及薪酬。

同学张军毕业后,在北京找到一份技术员的工作,工资不低,专业又对口,惹得同学们羡慕不已。如果他能在自己的岗位上好好干几年,升迁加薪指日可待。

难道真的是越跳槽难道越贬值么?

难道真的是越跳槽难道越贬值么?

张军对这份工作也挺满意,可是,干了没多久,他就满腹牢骚。技术员听上去挺光鲜,实际上却十分辛苦和劳累,待遇和工作量根本不匹配。

张军听人说,在深圳,技术员的待遇特别好。于是,他辞职离开北京,跑到深圳去。因为有工作经验,他很容易就在深圳找到一份技术员的工作,待遇确实比北京那家公司好,可是,工作量也多了不少,而且管理很严苛,被上司训斥是家常便饭。张军再次萌生了去意。

听在上海工作的同学说,那里大多是民营企业,管理相对宽松。张军毫不犹豫地炒了现公司老板的鱿鱼,跳到上海一家公司。

张军果断转行,因为没有相关的工作经验,每月底薪只有两千元左右,他咬咬牙挺了过来,盼望着早日修炼成销售达人,获得丰厚的提成。但没过多久,张军厌倦了销售员的工作。于是,张军又跑到杭州的一家公司做行政工作。

可是,行政工作也很烦,杂七杂八hr369.com的事都得管,待遇还不怎么样。张军再次萌生了跳槽的念想。

像张军这样跳槽成为习惯,跳到最后,只能是降低了自己的价值,因为他没有自己的专长,因此也不会获得更好的岗位及薪酬


您的支持是分享的动力

上一篇:职场“奥利奥”:领导意见不一,听谁的?
下一篇:上班一族,“职场自闭症”你有吗?

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到