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职场潜规则:有才华得不到重用的原因

2014-06-04 11:29:31来源:七丽女性网热度:评论

在一些大的平台里,确实也出现过一些极端纯粹的人才,他们才华出众,能力超群,但人缘却不好,所以总是会被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候,出众的才华反而成了致命的毒药,变成了木秀于林风必摧之。所以,最终的成功还是一个综合的结果,智商情商才华关系,缺一不可。

在一些大的平台里,确实也出现过一些极端纯粹的人才,他们才华出众,能力超群,但人缘却不好,所以总是会被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候,出众的才华反而成了致命的毒药,变成了木秀于林风必摧之。所以,最终的成功还是一个综合的结果,智商情商才华关系,缺一不可。

职场潜规则:有才华得不到重用的原因

职场潜规则:有才华得不到重用的原因

通常情况下,老板确实是喜欢努力踏实的人,而有才华的人往往又有蓬勃的野心,这样的人不够稳定所以老板培养出来之后也是给别人做了嫁衣。所以有时候,老板对这样的人就比较谨慎,尤其是在公司平台不够大的情况下。所以最后成功的人,有才华是一个前提,而踏实肯干能守得住寂寞,等待爆发的机会,才是一个关键。而就算你没有才华,你肯踏实做事老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现,才华只是一个必要因素,但绝不充分。如果你没有得到重用,那么两种情况,要么是你不够有才华,这种居多,弱者并不值得可惜。可惜的是有才华情商却不高,让大家敬而远之,退避三舍,就曲高和寡,非常遗憾了。

所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么,是不够有才华,事情hr369.com做不出成绩。还是做事挺出色,但是大家都不喜欢你。前者的改良方式,只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜,后者的改良方式则是,要么你改变自己的个性这太难了,要么就去找一个喜欢你的领导。气场匹配有时候是非常重要的。

所以,你有才华为什么得不到重用的结论有两点:1、其实你没有才华。2、情商低。


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