HR369人力资源网 > 职场 > 职场话题 > 回老家工作你会开心吗?正文

回老家工作你会开心吗?

2014-10-10 11:35:12来源:互联网热度:评论

两个来自外地的人在北京相遇、相知、相爱,最后结婚。因为结婚,从房子到车子,再到工作,两地分隔始终会淡化夫妻之间的感情,为了家庭,为了父母,为了将来的种种前景。于是,大部分人就有了“逃离北上广”一说。

两个来自外地的人在北京相遇、相知、相爱,最后结婚。因为结婚,从房子到车子,再到工作,两地分隔始终会淡化夫妻之间的感情,为了家庭,为了父母,为了将来的种种前景。于是,大部分人就有了“逃离北上广”一说。

回老家工作你会开心吗?

不少人纷纷回到老家工作

直到最近,看到刚刚新参加工作的学弟们,抱怨连租房都难以承担(当年我1100的一室户据说现在早已破了3000),更对越来越高的房价望而止步时,我还曾四处宣扬“逃离北上广”的观点。这个观点是我的同学提出的,虽然很赤裸裸但也很实在,那就是,家里没有啥条件没有啥钱,自己一个月工资不到1万的朋友们,就不要来上海北京这种地方了,永远买不起房,永远处于悲观的人生境遇中,不如回家乡去。

但是,某天,当我和来自家乡的一位长辈提到这个观点时,他却摇摇头反驳说,你以为逃离北上广回到2、3、4线城市就很幸福了么?Too young too simple(太年轻太单纯)!你知道在这些城市混的成本更高么?这还不是能力来决定,而直接是由家族血统来决定了!

OMG!我震惊了!和他细谈之后回家又查阅了相关消息,才发现自己真的真的sometimes naive(幼稚)!

早在2011年有媒体就报道了几个逃回北上广的案例,其直接的原因是因为在二三线城市光凭自身努力无法获得认可,更多的是一种“拼爹”游戏。

另外一个案例中,逃回去的主人公无法认同家乡的生活和工作方式,“在广州给客户服务的时候,就是谈案子,在重庆万州这边客户并没有那么国际化,拼的全是酒桌上的功夫,喝酒喝好了,文案写得不行,这单子咱也能签下来”.

知名媒体人石述思曾发了一条微博分析背后的动因:选择北上广不是因为空气清新、生活舒适、环境优雅,而是因这里官员多、牛人多,能相互制衡,反而需要通过做事来证明自己,带来相对的公平和较多的机会,而在所谓生活成本低的二三线城市,受体制和发展空间的限制,寒门子弟更无翻身可能。因此那些北上广的逃兵又回来了。 

实际上不少人在逃离北上广声音最响的时候就已经指出了其中可能的问题。敦煌网董事长王王树彤在微博上分析,逃离北上广回归二三线城市的青年大抵可以分为两类,一类父母在当地有人脉,自己在外打拼多年,理想尚未实现,现实日渐沉重,于是回归故里,靠父母找到一个“拿得多,干得少”的稳定工作。 

另一类是平民子弟,希望能当公务员、进大企业,过上稳定优越的生活,在竞争激烈的一线城市受挫后,转向二三线城市。福布斯专栏作者熊剑锋表示,这两类人的回归,其都不看好。

他认为,第一类人回归,也许有房有车,工作清闲,吃喝不愁。但如果他们还没有忘记当初到一线城市打拼的初衷,没有忘记自己其实曾经是靠能力创造价值,那现在回到一条靠父母、靠关系吃饭的老路上,这样的回归不得不说,从某种意义上真是一次全面的退却和溃败,他们被定义为失败者并不为过。

第二类人把梦想重新安置于他们认为竞争小很多的二三线城市,殊不知,越小的城市越要靠门路和关系,尤其是他们向往的这类国有单位,外企在内地又几乎凤毛麟角。他们会发现其实他们曾经奋斗过的一线城市还算是有着更多公平的机会。而二三线城市的房价相对于他们拿的二三线城市的工资,同样也是天文数字。

于是,有网友认为,“越大的城市,人的自由度越大。在北上广深,即使创业和就业初期物质生活显得更艰难,却因为有相对公平的竞争环境、相对独立和自由的上升空间,平民子弟的前景会更加光明灿烂。” 

仔细回想起来,自己的中学同学大学同学中,也是一部分留在家乡,一部分在北上广。正如前述所说,在北上广等城市的同学,开始几年总归比人家付出更多的艰辛,但最后也大多凭自己的努力取得了成绩,获得了在这些城市留下来的资本和基础;而在家乡的朋友,说实话,80%以上基本都是靠家里关系找的工作,大多数为公务员和国企事业单位员工,无论你是北大毕业还是专科毕业生。 

但是,不要忘了,随着房价越来越高,工作越来越难找,经济形势复苏困难,新进入北上广的年轻人比起我那几年,又要辛苦了很多,奋斗的前景也要黯淡很多。  

于是,北上广的高房价与二三线城市的“拼爹”暗涌成为哈姆雷特式难题:选择前者,意味着经济与拼搏的压力;而选择后者,则意味着接 受“先赋差距”的决定性作用——换言之,在自己家乡的中小城市打拼,可能底气反而更加不足。年轻人面临的“两难”,无论是逃离或者逃回,对城市建设者而言都当是警戒。 

从“逃离”到“逃回”,表面上看,这样的“折返跑”颇具戏剧性,其深层次原因却更加值得深思。中小城市是经济发展的潜力所在,也是最需要人才的地方。增强中小城市的吸引力,首先要加快发展步伐,调整产业布局、提升经济结构,为年轻人提供更多的发展机会。更重要的,是建立公平、有序的社会结构,赋予大家平等的发展机会,为年轻人创造更有利的就业环境。人们看得见希望,看得清未来,生活才有底气。


您的支持是分享的动力

上一篇:职场友谊 要“蜂蜜水”还是“白开水”
下一篇:都敏俊式的人在职场上能生存吗?

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到