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如何面对职场“小伙伴”晋升?

2014-10-13 14:08:01来源:互联网热度:评论

入职时,所有新人都处在同一起跑线上,经过一段时间的检验,能力出色的新人迅速找到自己的空间,完成了职场晋升。此时,暂时处於落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配,应以开放、积极的态度向进阶者讨教,早日完成自我实现的目标。

入职时,所有新人都处在同一起跑线上,相处之道与在校生别无二致。经过一段时间的检验,能力出色的新人迅速找到自己的空间,完成了职场晋升。此时,暂时处於落后状态的小伙伴切勿被嫉妒心支配,应以开放、积极的态度向进阶者讨教,早日完成自我实现的目标。

如何面对职场“小伙伴”晋升?

盘活人脉领导刮目相看

冯阳和李旭是同一届毕业生,也是我们公司的同一批实习生,连座位也被安排在一起。两个人一起到各部门办理入职手续,互相提醒培训时间,相处得非常融洽。她们每天的工作都是在市场部王主管的带领下熟悉各项业务,领取的实习工资也大体一样。

在这段平淡的过程中,王主管告诉她们,因为部门的业绩和公司设定的考核指标还有一段距离,如果大家有余力,可以在完成本职工作之余代表部门去洽谈项目,产生营收效益的提成比例和老员工一样。

因为在一家知名商业网站的市场部有过实习经验,李旭通过实习期的同事联系到了某大型楼宇电视广告公司,谈成了一笔用公司产品置换楼宇电视广告的项目。没有支付真正的货币就得到了相应的广告播出时段,我们部门顺利完成了公司的考核指标,而王主管也对李旭刮目相看,特意申请为她提前转正。

心态狭隘出差错被投诉

李旭用提成奖金请我们部门的年轻人吃饭,大家开心之余都不免有些焦虑。李旭出色的业绩,成为王主管在各种会议上的表扬对象,成为大家强有力的竞争对手。

一天,当李旭正校对将要发在她置换来的楼宇电视上的广告解说词时,王主管派她马上出差会见客户并指示冯阳接手此项工作。当时的冯阳并未意识到这是展示自己能力的机会,而是狭隘地认为,如果将解说词编辑得太好等於为李旭做嫁衣,匆匆看过一遍就将解说词发给了楼宇电视的负责人员。当晚,值班人员接到王主管从外地打来的长途电话,询问楼宇电视负责人员投诉解说词错误hr369.com太多的原因。王主管回来后召开部门会议,未点名地批评我们部门团队意识淡薄、总喜欢单打独斗,如果大家将更多的精力放在自我提升上,才能有更好的发展。

意识到自己错误的冯阳及时改变了心态,在后续的对接任务中主动承担工作,和李旭一起兢兢业业编辑、校对解说词,得到了大家的一致认可,也扭转了自己处於劣势的地位。

面对竞争及时调节心态

在刚刚踏入职场时,面对自己昔日的小伙伴迅速确立地位,有一些失衡也是人之常情。但应及时调整心态,切不可因为嫉妒给自己带来后患、给公司带来损失。国家二级心理咨询师陈茜说,面对同事晋升,心里有怪异的感受是很正常的心理反应,但是,应采用如下方式进行自我调节:面对别人的优秀,接受自己的不完美,借助这个契机提升自己、完善自己、开放自己调整心态,坚信自己有足够的能力取得所追求的价值,在技术力量上下工夫銘记学习是终身的事情,要体现在不同的方面和形式上。


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