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老板喜欢提拔什么样的员工

2015-01-21 10:12:36来源:互联网热度:评论

人往高处走,水往低处流。成功进入一家企业之后,接下来要琢磨的就是怎么升职。为什么有些人升职快,有些人媳妇都熬成婆了,职位还是没升迁?这其中到底有什么奥妙,到底什么样的人升职最快呢?

人往高处走,水往低处流。成功进入一家企业之后,接下来要琢磨的就是怎么升职。为什么有些人升职快,有些人媳妇都熬成婆了,职位还是没升迁?这其中到底有什么奥妙,到底什么样的人升职最快呢?

职场中有四种人:有能力有脾气的,有能力无脾气的,无能力有脾气的,无能力无脾气的。其中升职最快的,当属是有能力无脾气的。

老板喜欢提拔什么样的员工

老板喜欢提拔什么样的员工

升职四要诀

企业是营利机构不是福利院,要想升职,取得辉煌的业绩是首要的。

升职的第二要诀是要做老黄牛,但是要做会叫的老黄牛。

升职的第三要诀是敢担当,在老板最需要的时候出现。

升职第四要诀“剩者为王”。坚守坚持,做好工作,当你源源不断地送走一批批同事的时候,你就成了元老。

那什么样的员工容易被老板提拔呢?

李嘉诚有别于一般中国商人,他既胜在经营,也胜在管理。特别是在人力资源管理方面,的确有他独到之处。在用人上,李嘉诚的核心理念是“长江不择细流”,“有容乃大”。他说,假如今日,如果没有那么多人替我办事,我就算有三头六臂,也没有办法应付那么多的事情,所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你,乐意跟你工作,这就是我的哲学。我喜欢用以下10种人:

1、自信的人

自信是通往成功路上的指明灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。

2、效率高的人

效率是当今社会必不可少的生存条件,只有办事效率高的人才能脱颖而出。在同一起点上起跑,最快到达终点就是赢家。

3、头脑灵活的人

读书学习好坏,与工作赚钱完全是两码事。书读的好,工作不一定做得好,出来社会,更需要头脑灵活,只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。

4、有冒险精神、办事果断的人

人生本身就是一次冒险。不敢冒险,才是人生最大的风险!如果机会久久没有降临于你头上,这时候就需要你自己去创造,创造其实就是冒险的本身,然后抓住机会,决策果断,凭胆量论成败!

5、抛弃“面子”的人

当你放下面子赚钱时,说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时,说明你已成功了;当你用面子能赚钱时,说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛,啥也不懂还装懂,只爱面子时,说明你这辈子就这个样子了。

6、不安于现状、刻苦耐劳的人

“一天三顿饱,老婆孩子热炕头”,一辈子捧着“铁饭碗”的人,永远没有赚钱的机会,“够用就行,要那么多钱干嘛”,这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。

7、善于抓住机遇的人

在我们的身边往往有很多的机遇,只是由于疏忽而没有hr369.com发现让机遇溜掉,或者是让别人发现实施了,所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做,对自己发现和创造机遇有很大的好处。

8、珍惜时间的人

浪费时间就等于浪费财富!对于经商的人来说“时间就是金钱”,赚钱靠的是珍惜时间,利用时间,天天早睡晚起做懒汉,财富是不会进你袋的。

9、眼光独到、坚持己见的人

做生意第一要决就是眼光 独到,想别人未想的事,走在别人前面,让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解,因为经验告诉我们:真理总是掌握在少数人的手里。

10、有总结习惯的人

无论做人还是做事,总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考,思考当中的不足,把他们变成你的经验,让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。


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