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金三银四到,今年跳不跳?

2015-03-04 09:33:12来源:北京晨报热度:评论

过去的周六,雪花纷纷扬扬。北京的第一场新春招聘会在农展馆开锣,4000多个职位吸引着各行各业的人才冒雪前来。尽管这一场招聘会并不是央企、外企、互联网科技企业云集的高端人才招聘会,但现场火热的场面还是超乎了记者的想象

过去的上周六,雪花纷纷扬扬。北京的第一场新春招聘会在农展馆开锣,4000多个职位吸引着各行各业的人才冒雪前来。尽管这一场招聘会并不是央企、外企、互联网科技企业云集的高端人才招聘会,但现场火热的场面还是超乎了记者的想象。

金三银四到,今年跳不跳?

第一个超乎想象,是市场薪酬水平的弹性大大增强。包括生物医药、金融投资、外语培训等很多行业在内的企业,在招聘介绍中都打出了“最高月薪过万”的口号。记者了解到,即使一些中低端的技术工种,给出月薪5千元以上的待遇依然难招到人。在招聘现场,如果企业看中了人,在谈及薪资待遇时,往往不会说死,以期能最大限度留住求职者。

除了工资待遇,更令人感到意外的是,在资本市场惯用的激励手段——“股权激励”,如今也走进了寻常招聘会。“年薪5万到100万,五险一金、话补、餐补、年终奖、享受原始股权激励……”在某企业的招聘展板上,标示着该企业的需求:总经理助理1名,行政部部长1名,销售总监2名,会计主管1名……记者发现,冲着这块招牌,投简历者还真不少,至少人气要高出其他企业一大截。

北京位列“用工荒”榜首

企业使出浑身解数去招聘的用工背景是,2015年,北京依然面临着非常大的用工缺口。

记者独家获悉了一份调查数据,该调查显示,从全国各城市职位供求比看,北京仍然是供求比最低的城市,位于用工荒城市榜首。尤其是春节前后,餐饮、家政、建筑装修等行业大量外来务工人员返乡,流动性高,人员不固定。

白领阶层同样暗流涌动。去年秋季的一份调查显示,在当前的职场中,80后、90后的跳槽欲望依然十分强烈。尤其是越来越多涌入职场的90后群体,他们对于企业以及岗位的忠诚度都持续下降,工作对于90后来说不仅是收入的来源,更是实现自我价值的重要部分,许多刚入职的90后通过自己对职场的自我认知和了解,也在不断进行调整,有超过55%的90后职员存在跳槽的想法,80后不足50%。

按照经验,员工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。正因如此,很多企业的人力资源人士告诉记者,为了应对可能在三四月份出现的离职潮,他们不得不提前行动,不管是网上招聘,还是现场招聘会,为的是能多收集简历,为“填坑”做准备。

“跳”准经济转型节奏

中国的用工问题,最根本的还是结构不匹配问题。在人力资源专家看来,不管是用工企业,还是求职者或者准备跳槽的职场人士,如何能够准确定位到国家经济转型的新经济中去,是“用工荒”难题中所隐含的一个命题。

2014年,中国国内生产总值增速仅为7.4%,创下数年来新低。这一轮经济增速的下滑,联动的是房地产、钢铁、水泥、煤炭等多个行业的集体趴窝。与此相伴的,是这些行业从业人员的收入增长下降,甚至是绝对数下滑,这自然会让很多人感到压力倍增。

产能过剩已经成为压在中国经济背上的“一座大山”,为了挪开这座大山,国家一方面通过对内推行简政减税,激发中小民营企业和服务业活力来承接去产能所带来的就业压力,另一方面,通过对外“一带一路”、“互联互通”等国际经济战略,疏解产能过剩。而这两大趋势,也被人力资源市场看作是未来的职场新方向。

据有关机构预估,2015年全国高校毕业生可能将达到749万,就业总量超过2014年,大学生就业难问题依然存在。市场判断,2015年就业需求在结构方面将继续发生变化,一是民营中小企业需求上升会明显高于国企和外企,尤其是互联网类企业,需求会继续爆发;二是外语外贸类专业需求有所增长。人力专家建议,不管是在校大学生还是社会求职者,都应该摆正自己的心态,不管是“求”是“跳”,都要踏准时代的节奏。


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