HR369人力资源网 > 职场 > 职场话题 > 回到原点 思考“工作到底为什么”正文

回到原点 思考“工作到底为什么”

2015-06-09 09:40:15来源:互联网热度:评论

这些年来,每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候,二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题:我们工作的目的是什么?或者说,工作到底为什么?我们想从工作中获得什么?

回到原点 思考“工作到底为什么”

回到原点 思考“工作到底为什么”

这些年来,每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候,二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题:我们工作的目的是什么?或者说,工作到底为什么?我们想从工作中获得什么?

这时,学员们都会七嘴八舌地踊跃发言:为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案,不一而足。

但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答,这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里:一是,赚取金钱;二是,赢得职业机会;三是,追求工作的意义。

■ 赚取金钱

这是大多数人工作的首要目的。我们至少要养家糊口嘛;不仅如此,也都还希望让自己和家人过上更富足和体面的生活。俗话说得好,“金钱不是万能的,但没钱却是万万不能的”。

■ 赢得职业机会

职业机会是一个人要想长期在职场发展(或者说“持久hr369.com地赚取金钱”)所必然依赖的东西,它包括学习与提升自我的机会、体现自我价值的机会以及职业晋升的机会等等。一个人只有赢得了职业机会,才可能在特定的组织中获得相应的职业地位,也才可能拥有更好的职业“钱景”和前景;同时,也还意味着他/她的自我评价和所获得的社会评价可能会更好。

■ 追求工作的意义

从事自己所喜欢和擅长的工作、所从事的工作对社会有意义、工作的同时能够兼顾个人的情感和家庭生活、工作不能有损身体健康和生活品质……等等,这些可谓是我们每个人对工作的附加要求。

进一步来讲,可以把“工作的意义”理解为,我们对于工作所带来的所有情绪/情感等体验性回报的统称。包括:工作本身所带来的成就感、创造感和价值感,因工作而换取到的家庭富足与生活美满,与同事共处所获得的人际关系体验,身为某企业组织的一员而产生的自豪感/归属感;更有甚者,对那些认为“长期不工作会很无聊或无趣”的少部分另类人群而言——他们是纯属“找乐子”才出来工作的,“追求工作的意义”则可以解读为,他们从工作中获取到了对个人生活状态的调剂作用……

虽然每一位职业人或多或少都有这三个方面的要求,但不同人的要求是有所侧重的:有的人更在乎金钱,有的人更在乎职业机会,有的人则更在乎工作的意义。二姐的观察发现:正是这种差异,才导致了现实中人们的职业命运轨迹千差万别;也正是因为这种差异,有的人在职场上持续地收获到金钱、地位和喜乐,而有的人最终却只能收获到失落、怨怼和他人的不屑……

进一步观察还会发现:工作意愿不足、能力提升缓慢、动辄就寻思“跳槽”、更有甚者连工作都懒得找(宁可在家“啃老”)……凡此种种,职业人所面临的大量烦扰或困境,归根结底,都要回到前文所提及的那个原点性问题上:工作到底为什么?如果没有厘清这个本质问题、而仅仅是从现象层面来试图解决各类职业问题,往往最终都是事倍功半的,甚至只是徒劳。

在了解了关于工作目的的三个“框子”以后,进一步的观点又是什么呢?请容二姐我继续叨叨下去——

一个太过在乎当下赚多少钱的人,在金钱的驱使下,往往会一再做出错误的职业选择,最终反倒不能如愿以偿地赚取到自己梦寐以求的金钱;不仅如此,他/她还极有可能会因此而失去许许多多的职业发展机会,最终使自己丧失在未来参与职业竞争的能力优势。

明智的做法是,让职业的发展能“匹配”上赚钱的念想;所谓“才华要配得上梦想”,想表达的也就是这个意思。因为只有在职业上持续精进,才可能获得更可观的金钱收益;没有长远的职业生命做支撑,赚钱的梦想则可能不过只是一个“梦想”而已。

但是,这并不意味着,那些更看重职业机会的人,就一定能够在职业上获得良好的发展——他们当中的一部分人,恰恰会因为太过要强、太过急切和太过自信,再加上面临着太多的外部诱惑,反而很容易出现判断失误,导致最终错失大好的职业发展机会。

除此之外,那些太过于在乎“工作的意义”的人,也是可能面临问题的。他们往往特别在意工作之于自己的心理感受,或工作之于情感和家庭的意义;说白了,就是极有可能把自我和家庭“凌驾”于职业之上。常见的结果就是,要么不屑于去承受工作所应承受之“重”,要么在工作面临压力时很容易怜惜自己,要么就是深陷于“无穷无尽地探究人生意义”的泥潭中而不能自拔。这样一来,他们可能在特定的生活阶段或时间周期里,能够维持心理的平衡和家庭的和谐;但长期看来,至少在职场上,他们是不大可能达成预期的。

小结一下:在我看来,这三个“框子”里的东西,应该是因应每个人人生的不同阶段、而分配以不同的权重;在每个人的职业生涯中,这三者之间最好能够维持一种“动态”的均衡状态。二姐认为:只有那些知道和能够处理好这三大工作目的的关系的人,才更有可能真正在职场上持续地收获喜悦,并由此而成就自己的喜乐人生。


您的支持是分享的动力

上一篇:职场冷暴力要怎么面对
下一篇:为什么60%的企业拒绝重返职场的创业者?

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到