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忍受低薪的理由

2015-06-30 10:15:19来源:中青在线-中国青年报(北京)热度:评论

每每有类似的结论发布,舆论就像炸开了锅。失落多半来自比较:当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业,或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人,收入几乎高出一倍时,难免心有不甘。

忍受低薪的理由

忍受低薪的理由

关于薪水,前段时间的一条新闻颇为引人关注:5月27日,国家统计局发布调查数据,2014年全部调查单位就业人员的年平均工资为49969元。

每每有类似的结论发布,舆论就像炸开了锅。失落多半来自比较:当你有机会把视线从办公室移向所谓的高收入行业,或者当你有机会看到一线城市那些和你做着同样工作的人,收入几乎高出一倍时,难免心有不甘。

的确,人在职场,薪水的高低是最敏感的因素,直接决定着从业者的幸福感和满意度。

最该看重积累的过程

有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯hr369.com式提升,但更多的人选择按兵不动,最大限度地忍受着低薪。

没错,资本总是能吸引能力更强的人。无数的行业翘楚拿到了一轮又一轮的投资,在互联网大潮的风口下,快马加鞭地奔向财务自由。而与之相反的另一些人,比如那些在职场最底层打拼的新人、在业务能力方面没有明显进步的人、存在感低于平均标准的人,则始终无法得到机会的青睐。

你做的PPT思路混乱、版式沉闷,你带的客户三天两头向公司投诉,你的销售业绩始终排名倒数,你设计的文案再三被客户否决,你组织的市场活动状况百出,你负责运营的微信公众号常年保持着三位数的点击量……

不用再说下去了。如果真的是这样,先不要考虑什么低薪不低薪的问题了,保住饭碗才是当务之急。

这就是为什么一些大学毕业生宁肯拿着根本无法维持生计的低薪,也好歹要找一份工作的原因。职业起步阶段,你需要从职场中学习的东西,远远大于从这里获得的。而在这个阶段你最应该看重的,不是薪水,而是在工作过程中积累的经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程,也为你将来获得高薪提供了更大的可能性。

我的朋友Z大学毕业之后进入一家事业单位,拿着低于同龄人的薪水。以她的条件,完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一阵子我们经常劝她换个地方,但她始终不为所动,“不入虎穴,焉得虎子,等哪天我抱个 小虎崽 出来,你们就能理解了”。

五六年了,Z陆续被借调到相关单位工作,现在各方面的能力早不是当初那个青涩的小姑娘可比。作为旁观者,我清楚地意识到,在她不断升级自我的过程中,这些能力就像装备库里的一件件武器,和她一起慢慢进化,成为属于她的独特的职业标签。

再讲一个特别励志的故事吧。前些天看到新闻说,芝加哥公牛队的吉米·巴特勒本赛季表现出色,但年薪只有200万美元。去年他拒绝了球队4年4000万美元的续约合同,因为他始终相信自己能够获得更高的薪金标准。果然,经过一个赛季的努力,他收获回报,今年夏天,不少球队都有意为他开出全联盟的顶薪合同。

职业选择需要综合各种因素

忍受低薪,有时候也是出于一些颇为实际的考虑。

比如,步行10分钟到公司,这样的幸运不是人人都有——别人每天用来堵车和挤地铁的时间,你可以看看书或者睡会儿觉,日复一日,节约下来的零碎时间加在一起,是个颇为惊人的数字。

比如,朝九晚五,工作清闲,你不必抓心挠肝地赶进度,也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班。工作被严格限定在工作时间之内,除此之外,你还有大把的时间和精力用来享受生活。

比如,职业声望高。有调查显示,除了收入水平之外,影响人们职业选择的,还包括稳定性强、工作环境好、社会贡献大等因素。换句话说,当你在一群陌生人中间介绍自己的时候,别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。

再比如,人际关系简单。看多了电视剧里的职场争斗,忽然发现自己身边的环境简单到有些不真实:没有看什么都不顺眼的上司,没有和你争个你死我活的同事,没有只顾着混日子的下属……在这样的环境里,你的职业目标一个个实现,你的职业理想渐渐变得清晰可见——有什么比心情愉悦更宝贵的职场体验吗?

当然还有户口。一线城市的户口是个挺有趣的东西,你并不会觉得这玩意儿有什么用,但就是不能没有。我见过一些刚刚走出校门的大学生,为了户口,以极低的薪水签约进了那种半死不活的单位,再花上几年时间熬过整个合同期。实在熬不下去的,不得不缴纳高额违约金,换得自由身。

对职业的选择需要综合考虑各种因素,至于哪些因素权重高,哪些因素权重低,每个人的价值标准和实际情况都不一样,因此选择也会千差万别。有人急着还房贷,自然会投奔更高薪的去处,有人每天要接送孩子上下学,就只能找个清闲的地方。

Y是我的中学同学,她从小受到的家庭教育是,要当一名公务员。从中学到研究生毕业,Y都是学霸,毕业之后她真的放弃了不少高薪机会,进入政府部门工作。Y的父母是那种在他们那代人里都算得上传统的人,他们觉得,女孩子找工作最重要的是稳定,是体面,而不是薪水高低。Y的老公也是公务员,是她和她父母一起从无数适龄男青年中筛选出来的。对这个家庭来说,做一名公务员,意味着走上一条主流的、平稳发展的人生道路,也意味着未来二三十年的生活是可以预期的——而这比那种隔三差五跳槽,拿着高薪但缺乏安全感的人活得轻松多了。

赌上现在,期待未来

接受低薪,有时候也因为更长远的眼光和判断。

你所供职的公司遇到了暂时性的困难,你会选择另谋出路还是与它共渡难关?在你拿到其他公司更优厚的合同而犹豫不决时,是否想过,或许再坚持一下,就能获得更大的回报?

D同学的创业资金融到了第三轮,千万美元的量级。作为公司的创始人,他的薪水却是所有员工里最低的。

够用就行,D说。与其给自己开一个高昂的年薪,倒不如把钱用在公司的发展上,自己拿着每月几千元的工资过最简单的日子,期待一个更好的未来。

D跟我抱怨过,这个行业的工资被炒得有些离谱,想挖一个项目负责人动辄要支付几十万元的年薪,好不容易谈下来的投资,很大一部分都花在人力成本上了。这种时候,公司更需要用钱来开拓市场、塑造品牌,甩开身后紧追不舍的竞争对手。

以D的头脑和资历,如果找个其他的工作,收入会是现在的好几倍。但那毕竟是在给别人打工,而现在,尽管拿着低薪,但公司是自己的,他对自己有信心。

很多创业公司都面临同样的困境。在巨大的市场面前,资金总是捉襟见肘,很难像那些财大气粗的老牌公司那样,用持续的优厚待遇把各路精英聚集起来。

有些人只相信自己眼前看到的数字,于是选择折现离场,落袋为安,或者一步一个台阶地不断变换着工作,谋求更高的年薪;但也有人更愿意和公司一起成长,亲身经历把蛋糕做大的过程,他们坚持着自己当初的选择,哪怕一时看不到希望,也愿意押上一切赌一把。

比起他们的雄心壮志,暂时少拿点工资又算得了什么呢?


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