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何时才是要求加薪的最佳时机?

2015-07-24 14:17:49来源:福布斯中文网热度:评论

没有什么比想要弄清楚该提多少加薪更让人感到头疼的了,即使你很确信加薪是你应得的待遇。如果你上谷歌搜索,会有一些关于该如何做的好文章,但是却没有多少是关于时机的。

没有什么比想要弄清楚该提多少加薪更让人感到头疼的了,即使你很确信加薪是你应得的待遇。如果你上谷歌搜索,会有一些关于该如何做的好文章,但是却没有多少是关于时机的。更令人苦恼的是:你也许就是逮了个糟糕的时机去找老板,而如果换个时间或者换个周,你也许就会得到更好的结果。有可能一天、一周或是一月中有一些时机会更好。当然,这还与你老板或是你自己的心理节奏有关。虽然没有适合所有情况和每个老板的通杀建议,但是却有一些关于时机选择的经验法则可以借鉴。以下是一些来自擅长结构人际关系问题的人士——即心理学家们——所给出的建议。

何时才是要求加薪的最佳时机?

别在周一提

这根本就是明摆着的事,但是周一并不是办公室气氛最愉快的时候。他们可能会直接拒绝。西雅图的心理学博士香农·科拉科夫斯基(Shannon Kolakowski)说道,“避开周一,因为周一总有会产生消极紧张情绪的坏名声。”直觉可能会让等到一周中间或是临近结束时来提出这个话题,这才是明智的做法。

人们在上午可能道德感更强

虽然对于如何拍老板马屁没有太多研究,但是我们可以用其他心理学领域的发现来看待办公室动力。科拉科夫斯基指出,你老板在上午会更有道德感,所以一早将会是谈论加薪的最佳时机。“一项研究显示了所谓的早晨道德影响;人们在早晨会有更高的道德意识,而随着时间推移,则会做的道德决定就会越来越少,所以充分利用老板早上的道德感(当然啦,要在早上喝完咖啡之后)是很有必要的。”

等她喝完咖啡(或是品完酒)

这是非常好的一点建议——尽管早上提可能是个好主意,但是也别提的太早。即使办公室里只有你和你的老板,那也要等到你的老板喝完咖啡,并完成早上的常规动作后,你才可以和他谈。

当然了,如果你的老板在午餐时会喝一杯马提尼,那你要充分利用这一点。“最简单了当的方法就是这个了,”纽约一位精神治疗医师和高管教练迈克尔·格罗夫博士(Michael Grove)说道,“你老板是否会在午餐时小酌一两杯?千万不要在这期间打扰他。在他喝完之后再去找他谈!”

周五可能是希望最大的时机

假设你的上司没有已经一脚迈出公司大门准备周末度假的话,那么周五上午的中间时段会是不错的选择,因为一周的劳碌已经能望到头了。“显然我没有研究来支持这一点。”罗盘指向咨询(CompassPoint Consulting)的心理学家和创始人苏珊娜·罗夫-韦克斯勒博士(Suzanne Roff-Wexler)说道。她说,“但是我的直觉认为在周五上午过到一半时请求加薪会更好。我的上司肯呢过非常期待周末(希望心情不错)!”她还补充道,别等到周五下午,因为这会显得你不那么自信,而且老板的心思早已不在办公室了。所以在上午的中间来说。“如果被拒绝,我将准备好处理这天剩下的时间,然后用周末去消化这个决定,并考虑我的下一步战略,”罗夫-韦克斯勒说道,“如果加薪被同意了,那么我就可以在周末的时候好好庆祝一番,或者至少可以享受得到认可的感觉。”

在某些行业中,老板下午可能会更加放松

对于上午的中间这一时机选择需要注意的是:对于某些业务来说,下午可能更好,格鲁夫说道,因为在某些时段可能有太多的事情要做(比如当股市开市时)。如果这一天是非常有成效的一天,那么在一天快要结束时你老板的心情就会不错——甚至可能非常棒——:“一些老板,如华尔街的人士……他们会一直盯着钟表或屏幕。当一天结束且收益不错时,此时才是提加薪的最佳时机——也就是当工作告一段落时。所以这种情况下,我更倾向于一天将要结束时(除了夏日。那时他们只想赶紧去汉普顿斯度假)。”

与老板的情绪起伏和个人模式保持同步

“有两种类型的老板:一种兴趣驱使,一种是责任心驱使,”格鲁夫说道,“对与‘兴趣驱使’型老板,要在他们最放松,卸下防备的时候找他们……这样开场,‘你看作为一个团队我们还有哪些不足——你瞧未来我能这样做来纠正这些问题。’”讲出你未来将会有哪些贡献,从而说服他。但是,如果老板是一个看重数字的人,那么你的谈话方式就要让数字做主。

要时刻注意老板的个人模式和习惯。“要注意到什么时候你的老板最喜欢跟你聊聊,”科拉科夫斯基说道,“他是否是个清晨型人士呢,一大早就会思维活跃?还是会属于慢热型逐渐进入状态?回想一下曾经与老板之间最富成效的对话,想想是出现在一天的什么时间。模仿成功的交流是估测何时是提加薪的最佳时机的好方法。”如果你的老板直到午饭的时候脾气都暴躁易怒,那么还是避开这一时段比较好。要按照她或他的日常模式来进行。

考虑他/她的工作量

无论你的老板是清晨型人还是夜晚型人士,他/她的工作量都会比这更重要。要了解你的老板将在何时完成一个项目或者哪天工作比较轻松——反之亦然,她是否刚刚开始一个项目或者刚与高层开完会议。“一周中最好的时机要取决于你老板的个人时间安排,”科拉科夫斯基说道,“一周中是否有一天你们是总会碰面,而且你知道自己将得到他的全部关注?要注意他的忙碌阶段;避免在有其他更重要的项目正在进行时提出加薪,这时他的心思可能完全在别处,而且压力等级也相当高。”

格鲁夫赞同等到大型项目结束时再提加薪很有必要。“再次重申,要在工作告一段落时再提出。在法律界,要等到一个案子结束。在新闻业,则要等到一期杂志做好。其他行业也有各自的起伏时间,所以一定要相应地计划好自己的节奏。

你自己的顶部空间可能更为重要

“我能说的最重要的一点就是如果你认为确实应该要求加薪,而且差不多一定能行(或者说胜算很大了),那么一定要提。”纽约心理学家以及《你的下一个大事件》(Your Next Big Thing)一书的作者本·米凯利斯(Ben Michaelis)博士说道,“因此,真正重要的并非那些外部因素(如一天和一周中何时是最佳时机等)而是你的内部状态。对于你来说最合适的时机是最容易鼓足勇气去要求加薪的时候。”

如何才能达到合适的心理状态呢?首先要从更大的层面去考虑:寻找出所有你觉得关于你应该加薪以及应该在此时加薪的理由,并将这些理由熟记在心(你也许已经在准备向老板提出请求的时候做过这样的思考了,但是再将所有的理由串一遍,这样也可以说服你自己)。以一种更为直接的方式,在去见老板之前让自己思想集中并给自己鼓劲,任何方式都行只要适合你——给心爱的人打电话、听一首喜欢的歌为自己带来好运或是调节情绪。

对于更外向和自信的人来说,请求加薪可能并不算什么大事。但是对于那些高度敏感而又相对不那么自信或比较内向的人来说,就是尤为困难,因为这会为我们带来许多关于我们自身以及我们在社会中的角色的“问题”。“请求加薪对我们中的很多人来说都非常困难,”米凯利斯说道,“特别是高度敏感的人,因为这会让人想到自我价值、潜在斗争以及害怕拒绝等问题。”找出如何以及何时去和老板提出加薪是非常重要的,毫无疑问——得出的共识是要在周五早晨老板喝完咖啡之后,但是要在午餐之前。但是要确信自己应该得到加薪,才是更重要的一步。


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