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2015已过大半 你涨薪了吗?

2015-08-27 10:03:14来源:互联网热度:评论

最终发布的《FT中文网2015年白领收入信心指数研究报告》从被访者性别、年龄、城市、区域、受教育程度、公司职位、个人收入水平等维度,针对收入信心度进行了深入分析。结果显示,白领整体对未来收入增长较为乐观,但不同类型人群涨薪潜力不同。

FT的这项调查说,2015年,中层白领涨薪潜力最大,你的涨了吗?

Managershare:涨工资,女性更乐观,一线城市来钱快,本科生与中间阶层潜力最大。

FT 中文网针对网站读者进行了白领2015年收入增长信心度的相关调查研究,此次调研主要针对白领人士,共收集2896 份有效问卷。最终发布的《FT中文网2015年白领收入信心指数研究报告》从被访者性别、年龄、城市、区域、受教育程度、公司职位、个人收入水平等维度,针对收入信心度进行了深入分析。结果显示,白领整体对未来收入增长较为乐观,但不同类型人群涨薪潜力不同。

收入信心指数计算方法是分别计算认为未来12 个月收入“增长”与“基本不变”的居民占比,再分别赋予权重100 和50 后求和得出。指数取值范围在0 —— 100 之间。指数在50 以上,反映该项指标处于向好或扩张状态;低于50, 反映该项指标处于变差或收缩状态;等于50 表示该指标与上季持平。

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2015 年,中国白领人士的收入信心指数为77.5,处于较高水平。62% 的被访者相信在未来12 个月工资将有所上涨,其中37% 的被访者表示收入增幅在15% 以内,而35% 认为收入增幅会超过15%。仅有5%的人认为自己的收入会减少。

涨工资,女性更乐观,年轻人意愿更强

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调查结果显示,企业主或公司总裁、总经理等高级别管理者仍以男性为主,其中男性的比例是女性的2 倍。但在总监、经理等中高级别职位和专业技术人员上,并未出现明显性别差异。对于女性来说,中层管理者或专业技术人士相较高层职位更易获取。而在普通职位上,女性占比则高于男性。

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在收入方面,女性收入水平分化更大。绝大多数女性收入较低,月收入在1万元以下的占59%,而月收入在1 万元至10 万元之间的人群以男性偏多。不过在高收入(月薪10 万元以上)的人群中,有一批杰出女性,在超高收入水平上与男性并驾齐驱。

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同时,对于未来收入的发展,女性明显表现出更大的信心,收入信心指数高达80.2,仅有3%的人抱有悲观态度。

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调查数据显示,年龄越小对收入增长越有信心,随着年龄增大,人们的收入稳定性逐渐增强。在50岁以上的白领人士中,有58%的人认为收入不会发生改变;而在30岁以下人群中,持有这种保守态度的仅占23%。76%的85后相信自己来年的收入会有增长,14%的85后甚至有望增幅超过30%。

大城市涨薪机会更多,华南白领信心最强

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城市级别同样是影响信心指数的因素之一,城市级别越高,人们越相信薪资会上涨。在北上广深等一线城市,2015 年收入增长15% 以内更为普遍,占比41%。


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