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不涨工资责任变重,加量不加价你愿意吗?

2015-11-18 10:43:32来源:热度:评论

庄庄3年前应聘到某演艺公司做舞台监督,因为工作期间和导演、演员关系相处很融洽,再加上个人工作能力很突出,前段时间,经某合作过的导演推荐,公司领导准备给她加担子

不涨工资责任变重,加量不加价你愿意吗?

不涨工资责任变重,加量不加价你愿意吗?

庄庄3年前应聘到某演艺公司做舞台监督,因为工作期间和导演、演员关系相处很融洽,再加上个人工作能力很突出,前段时间,经某合作过的导演推荐,公司领导准备给她加担子,在负责舞台监督工作的同时,负责整个戏剧部门的执行工作。谈话结束后,领导表示,给庄庄一周的时间,让她考虑一下,如果觉得可以的话,考虑好之后带上初步的工作计划,再详谈。

此后,庄庄苦恼了一段时间,因为,做执行后,除了本职的工作外,她还得负责演员招募、协调演员与导演关系等等诸多繁杂工作,而且,领导只提加担子,压根就没说工资的事情,她不知道是否要接下这份担子,一时犹豫不决。

庄庄将自己的苦恼,讲给身边要好的朋友,希望他们给一些中肯的意见,帮助自己做判断。朋友们给她的建议分为两个极:

一部分,建议她接下来,虽然工资不涨,但工作范围更广,更锻炼人。只要做出成绩,领导不是瞎子,肯定会看到她的努力,以后涨工资还是很有希望的。

另一部分人建议她再考虑一下。毕竟,职场上光涨hr369.com任务不加工资的例子还是很多的。虽然增加职责看似权利大了很多,但同样风险也大了很多。如果稍有不慎,不单会毁了以前积累的口碑,甚至后影响原有的工作。而且,拿一份工资干两份活,累不说,还要承担责任,不值得。

职场上,像庄庄这样面临“加量不加价”选择的并不在少数。或是因为公司业务拓展,或是因为同事离职,或是因为领导看中,别管加担子的原因如何,表现形式都是一样的,那就是需要承担本职工作外更多的工作内容,承担更大的责任。

从小编个人来说,我是建议各位,如果遇到这样的情况,还是应承下来比较好。

忙一点并不是坏事。工作内容增加是会扰乱你目前的工作计划,累一些。但同样,接触面多了,也更锻炼人。而且,加量不加价只是暂时的,而不是永恒的。只要你干出成绩,我就不信,领导永远会让你拿一份钱干两份活,或多或少,他们肯定会给你涨工资或是涨绩效考核的。


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