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离职时最能看清一个人

2015-11-29 08:12:37来源:生命时报热度:评论

能做到“优雅”离职的人,他们首先肯定拥有强烈的责任感。与单位签了合同,结下契约,就有责任做好分内事。不给别人添麻烦,让人信赖、安心,这就是所谓的“靠谱”,是对人对己的负责态度,是职场中的“品牌”,在职、离职都应一个样。

张文海任职于一家大型企业三年,期间他一直认为领导的管理过于严格,与自己的个性格格不入,难以适应。多方寻找机会以后,他决定跳槽。离职前,领导苦口婆心,希望小张将手头的项目做完后,也等找到适合的接任者后再离开,可小张不但断然拒绝,还说了难听的话:“合同就到期了,走是我的自由,项目、交接什么的是你们的事,不归我管。”最终,张文海也没有完成手头的项目、等来接手的人,留下一个烂摊子就走了。

离职时最能看清一个人

离职时最能看清一个人

像张文海这样,虽共事多年,但要走时不顾雇主情谊,随性离开的人大有人在。他们或对离开急不可待,对善后之事不予理睬,说走就走,或人虽在办公室,心思早已不在工作上,更甚者离开前还撂下狠话,与曾经的“队友”关系破裂……

兴亡本无常,聚散总有时。职场上,入职、离职再正常不过。求职时每个人都甜言蜜语、百般讨好、急于承诺,到离职时,却变了一副面孔。其实,离职时的表现,最能体现一个职业人的品质和修养。因为此时的双方在工作上已无利益关系,所有的行为都来源于本身的品性和内在的修养。那些虽然要离开了,但还惦记手头工作,甚至在离职前加班把负责的工作完成的人;主动帮公司寻找适合的接替者,还手把手交接工作的人;共事时虽有矛盾,但离职时也能“一笑泯恩仇”的人……才处处体现了可敬的职业精神和道德素养。

能做到“优雅”离职的人,他们首先肯定拥有强烈的责任感。与单位签了合同,结下契约,就有责任做好分内事。不给别人添麻烦,让人信赖、安心,这就是所谓的“靠谱”,是对人对己的负责态度,是职场中的“品牌”,在职、离职都应一个样。其次,他们有一颗宽容感恩的心。尽管工作中常有不同意见甚至矛盾,但公司里,不论是领导还是同事,都一定对自己的成长有过帮助,可能是职业心态的成长,可能是面对挫折的应对……这些都是未来的宝贵财富。懂得感恩宽容的人,会放下以往不愉快的经历,感谢在原单位的收获,离职时更愿意表达谢意,而不是宣泄恨意。另外,他们也是善于真诚、理性沟通的人。工作当中人人都经历过不如意,但是在离职时,能将情绪控制住,而选择一个更为理性、温和的方式说出自己的建议并道别是高情商的表现。

要想做到这些,需要我们平时在生活、工作中不断积累。常怀感恩之心,常念相助之人。离开时,做到好聚好散,保持彼此得来不易的情谊,相信这是大家最愿意看到的结果。


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