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如何破解七成劳动者不愿维权的困境

2015-12-02 09:19:17来源:中工网热度:评论

执法不严,劳动者只好遇事迁就,企业抓住劳动者的这种心理,穷尽违法用工之道,这就成为一个恶性循环。

执法不严,劳动者只好遇事迁就,企业抓住劳动者的这种心理,穷尽违法用工之道,这就成为一个恶性循环。

日前,《工人日报》新媒体、中工网联合推出“劳动侵权”调查显示,“加班不给加班费”成为劳动者遭遇最多的侵权行为,紧随其后的依次是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同。本次调查共获总票数近8000个。数据显示,仅25%的被调查者选择会去相关部门投诉劳动权益受到侵犯,而75%的被调查者选择不会投诉。

这样的调查,以数字化的方式,对当下劳动者的职业状态进行了一番梳理,展示出劳动者权益维护方面的缺失与不足,及其背后的重要原因,直观而有说服力。

如何破解七成劳动者不愿维权的困境

比如,对于劳动者面对劳动侵权为何会忍气吞声,调查给出了一些答案,其中,维权费时费力排首位,占45%;怕企业给自己“穿小鞋”排在其次,占35%;只有两成人认为“事情太小,不值得大动干戈”。不可否认,很多劳动者在面对劳动侵权时,都是万不得已才去投诉的。

谁不想舒心快意的生活?谁想在利益被侵害后还愿意忍气吞声?这种心理的养成,不是劳动者没出息,而是有着非常坚实的现实原因。每个人总得考虑自己的最大利益,如果维权总是得不偿失,或者芝麻大的利益,却要费九牛二虎之力,甚至维权的过程,总是荆棘密布,费力不讨好,谁还会有心力和精神去维权呢?当忍气吞声成为一种职业习惯或者生活状态的时候,总得有人去想一想这是为什么。

为什么会如此呢?调查也给出了答案——执法不严成为最遭网友诟病的因素。很多劳动者不愿意维权,关键是对执法者没信心。而走司法程序维权,往往过程漫长,耗时费力。现实中,许多劳动侵权行为其实只需执法严格就能化解,比如,加班不给工资,带薪休假难落实等,执法者完全hr369.com可以直接处理解决。但在具体执法过程中,一些执法者往往将其当作经济纠纷来处理,要求劳动者走仲裁或司法程序。这不光是不作为的问题,更是在对违法者的姑息迁就。很多劳动违法行为在一些地方往往是普遍存在,执法者清楚,每个人都知道是怎么回事,但就是没人管,即使有人与企业撕破脸皮鼓足勇气进行投诉,有些时候也会被一推了之,最多当成个案处理。更有甚者,一些地方将允许违法用工当成招商引资的优势来笼络企业呢。

执法不严,劳动者只好遇事迁就,企业抓住劳动者的这种心理,穷尽违法用工之道,这就成为一个恶性循环。而要破解这一循环,执法者就是关键。只有执法者能为劳动者撑腰,遇到侵权举报能举一反三,对违法行为发现一起彻查一起,那些违法加班,违法拖欠工资的事,肯定早就大大减少或绝迹了。因此,劳动者忍气吞声不愿意违权成为一种现象,执法者最该反思。


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