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亏大了!90%的人不知道就这样被公司算计了

2016-01-14 09:35:22来源:融360热度:评论

所谓“工资低”是个职场人的共识,然而在我们捉襟见肘凑合过日子的时候,不少黑心老板还在千算万算的算计你的那点工资,今天小融就带你细数90%的人都不知道的公司算计小猫腻!

所谓“工资低”是个职场人的共识,然而在我们捉襟见肘凑合过日子的时候,不少黑心老板还在千算万算的算计你的那点工资,今天小融就带你细数90%的人都不知道的公司算计小猫腻!

亏大了!90%的人不知道就这样被公司算计了

1、强制休年假

在《职工带薪年休假条例》中规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是很多公司都会强制职工在春节休假,会安排把一年的五天年假其中的四天在春节的法定假期期间用掉。

首先、年假是个人全权安排的,公司强行休假是不合法的。公司无权规定休假,其次,如果已经不能休假,可以在法律规定的范围内调整假期,不能调整的时候,算是加班,领取加班费。

2、保险不按全额交

法律规定用人单位必须给员工上相关保险,缴纳保险的额度以员工的工资为基数,许多黑心公司为了减少这方面的开支,他们会将员工的实际工资以奖金或其他福利的名义发放,只在员工劳动合同上填写社会最低薪资标准的数额,公司缴纳保险的基数就会大大降低。可怜生存在食物链最底端的小员工,等到退休后领的退休金就会很少。

首先、公司的做法不合法,可以要求公司按实际工资交社保, 最好保管好工资流水、工资条及劳动合同,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、加班变调休

在节假日加班必须要支付员工平日工资的2-3倍工资,这个时候黑心公司就会动起小脑筋,把加班变成调休,因为如果变成调休,公司就可免于支出这笔多出的加班费用。

首先、无偿加班的员工要保留好加班的相关证据,可以在离职的时候去劳动局举报,一般都可以获得相应的赔偿。

4、增加非本岗位工作

每个工作岗位都有其明确的职责范围,员工做好本职工作领取约定的劳动报酬无可厚非,但是很多时候公司会给员工添加额外的工作,并且不支付任何酬劳,以达到节省开支的目的。举个简单hr369.com的例子来说,员工除了本职工作外,还被要求打扫办公区或车间的公共卫生,这样公司就可以节省雇佣保洁工的费用,而员工并不会因此而多拿一分钱的工资。

作为员工有权利拒绝,因为这样的做法是违法的。

5、产假期间工资减半

很多黑心公司在女性员工休产假的三个月中工资只按60%发放,或是在刚得知员工怀孕的时候要求重新签薪资协议,协议中把工资分成几部分,基本工资、岗位工资、全勤、工龄等,等以后歇产假的时候,公司就可以堂而皇之的只给发基本工资

怀孕的员工可以在检查时让医生开病假条,按病假扣工资。并且购买国家规定的生育保险,无论怎样也要做到心里清楚。


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