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如何权衡“打工者心态”与“老板心态”

2016-04-16 16:58:00来源:小v热度:评论

普天下的老板永远都希望员工能够为企业多做点事情,永远觉得员工做得还不够。而员工的真实想法是:公司给我薪水,我为公司干活,公司给多少份报酬,我为公司付出多少份努力!这样的等价交换,这不是再合情合理不过的事了吗?

普天下的老板永远都希望员工能够为企业多做点事情,永远觉得员工做得不够。而员工的真实想法是:公司给我薪水,我为公司干活,公司给多少份报酬,我为公司付出多少份努力!这样的等价交换,这不是再合情合理不过的事了吗?

如何权衡“打工者心态”与“老板心态”

HR分别站在老板与员工的心态之间作了分析,总结了老板对员工主要有以下的不满:明明只要多动一下脑筋就有能力做出最好的东西,却总是先拿一个草草了事的东西来敷衍;等到出了问题,先不是想办法拿出解决问题的方案,而是首先考虑如何推卸自己的责任;遇到困难先想着如何绕道而行,或者就干脆往后拖,直到把事情拖黄,最后不了了之;做事只求能在能老板或者上司那里应付得过去,所以对老板能看得见的事情就多做些,老板看不见的就少做,甚至干脆不做。

对于某部分员工的心态总结:该上班我就上班,下班我就走人,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了,干吗那么认真。一些基层员工认为他们工资在公司的工资相对不高,老板也不把注意力放在他们身上,怀着想做就做,不做大不了走人,辞职不干了的想法。

所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不对等,正是因为这样的各自为了利益中,老板与员工之间产生了一种内心的博弈,在许多人看来这是很正常的现象,可我却认为并非如此,甚至这两种利益本身就可以共存的。这种内心的矛盾,只有当这两种利益是建立在完全对立和不平等的前提下才会发生。

作为一名打工者我工作就是为了赚钱,在工作时间我就工作是了,下了班我有我的自由,如何还能没有“打工者心态呢”?

为什么不能?我们讨论的并不是时间的问题,不是工作时间与下班时间的问题,你的工作时间当然是属于公司的,我们讲的是工作中的状态,同一件事情,我用打工者心态与老板的心态去完成,结果是有很大的不一样的,原因就是打工者把事情当作“任务”去完成,老板则把事情当做“责任”去完成。把工作当成“任务”是一种被动的,算计的,敷衍的。而把工作当做“责任”去做则是一种积极的,谨慎的,荣幸的。

作为一名员工,当你把每一件事都当作是我的责任去做,交上去的不仅是一份答卷,更多的是自己的职业生涯的成长。最后,你就会发现表面看来是你的公司做的一切,同时也是为你自己在做,在为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。在以后职场的道路上,无论是跳槽换一个老板,或是自己创业,都能够更加得心应手不是吗?

而一个公司如果打工者心态的人多,很大程度上可能是跟企业的薪资激励机制,是否公司的薪酬制度不合理?员工是否科学的加薪,晋升?企业管理与文化是否建立在一种相互信赖的平台?这是做老板、领导者需要认真考虑的问题,许多员工不能满足你所需的情况下,往往问题就出在领导者本身。再者,现代文明的社会,也不会有为你“赴汤蹈火,在所不辞”这样傻瓜式的海誓山盟。所以领导者也不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”,无条件地要求员工做企业的“主人”。


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