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“90后”职场求职报告:最重要的是得到尊重

2016-04-22 14:58:03来源:互联网热度:评论

在报告中,“90后”选择企业雇主标准的调查结果显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。

每年一度的“金三银四”招聘旺季即将结束。日前,国内某知名招聘网站发布了国内首份“90后”职场求职报告。

在报告中,“90后”选择企业雇主标准的调查结果显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。他们更偏爱自由开放的企业文化,有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是理想的企业文化。

“90后”职场求职报告:最重要的是得到尊重

同时,这份报告中,北上广等一线城市对“90后”的吸引力下降,不少人表示,可以接受在二三线城市或家乡工作。

记者随机采访了我市一些“90后”求职者,发现他们的求职诉求,跟“70后”、“80后”相比,确实有了比较大的改变。不少“90后”表示,他们也愿意在家乡就业、创业。

“90后”更愿意选择与兴趣相关的职业

更多的“90后”说,工作是否能结合自己的兴趣,和工作后能否有相对通畅的上升空间,才是他们优先考虑的事情

从“90后”的择业取向来看,与“70后”“80后”找工作求稳定、谋高薪不同,“90后”普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更加重要。有62%的“90后”表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

刘宇去年刚大学毕业,他在大学时读新闻专业,他对新闻事业充满了憧憬与热爱。可是,由于近年来媒体的不景气,他很难找到一份在媒体的工作。

毕业之前,刘宇就在一家电视台实习,毕业后,虽然暂时没有进入这家媒体工作,可他还是选择了继续在新闻单位实习,虽然每个月仅能领到几百元的生活补助。

刘宇说,作为一名“90后”,他不会放弃对兴趣与理想的追求,会一直坚持着自己的新闻理想。

“我的父母都在国企工作,他们也多次动员我,想让我进入企业。可是,我一直没有同意。”这位出生于1993年的小伙子,立场非常坚定。

在记者的随机采访中,确实有人在选择职业时,优先选择薪资待遇高的企业,然而,更多的“90后”说,工作是否能结合自己的兴趣,和工作后能否有相对通畅的上升空间,才是他们优先考虑的事情。

最重要的是得到尊重

“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力

报告显示,随着我国经济的发展和转型,“90后”的物质文化生活以及价值观发生了巨大的提升和转变,工作也随之从谋生的手段转变为获得高品质生活的工具,成为实现人生价值的过程,因此“90后”对工作的诉求也发生了重大的变化。从“90后”选择企业雇主标准的调查结果来看,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。

“90后”在择业时更看重未来的发展前途,因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。对“90后”期望的工作环境调查结果发现,高达81%的“90后”希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升,仅有不到20%的“90后”希望从事的工作平淡安逸,能有一个更加轻松的生活。值得注意的是,“90后”虽然愿意拼搏,不惧主动加班,但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

在公司内部,“90后”更偏爱自由开放的企业文化。从调查结果来看,有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化,仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由风格的影响下,大部分“90后”对办公室八卦和职场潜规则表示反感。

这样的结果,也得到了商丘不少“90后”求职者的认同。市民赵小慧目前正在求职,她说,前一份工作之所以辞职,就是因为在工作中得不到尊重。

“老板整天对我呼来唤去,感受不到一点尊重,所以,我选择了辞职。”赵小慧说,下一步找工作时,能否得到应有的尊重,是她考虑的重要因素。


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