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决定你年薪是10w还是100w的 绝对不是你麻麻的工作观

2016-05-16 10:56:59来源:互联网热度:评论

作为一个年薪介于10w和100w之间的资深HR,对于满朋友圈飞舞的那篇《年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?》,我肯定不会错过。

作为一个年薪介于10w和100w之间的资深HR,对于满朋友圈飞舞的那篇《年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?》,我肯定不会错过。看完后嘴角一笑:“不出所料又一篇鸡汤”,随后在自己的朋友圈一转,深知这一行为很快被上级下级同僚所见。嗯,老板会看见我的态度,下属会看见我的要求和隐隐期望,而同僚,会觉得我作为一个人事儿干部,是多么的正能量。

然而我自己呢,我嘴角的笑容,到底是几个意思,大约就只有我知道了。

讲几个HR生涯处理过的实例吧。

先讲讲百万级别的刺激下大家。

小十年来,见识年薪100w(及以上)的大小boss们也不少,其中有一个,且称其为A总,上班想来就来,想走就走,曾经有几个月不来上班也妥妥地拿钱,到了年底,还为奖金不如意大闹薪酬组;

还有个B总,据说很不讨大领导高兴,一直有传闻大boss想要换掉此人。B总管辖的销售线,要业绩没业绩,要质量没质量,员工士气低落,奖金远低于公司平均水平,还告状举报不止。但他一直稳稳地坐在自己的位置上,底绩效评估例行谈话时,声泪具下控诉公司支援不够(钱给的不够),当初(怕是5年前的事)接手了怎样的烂摊子,他失去曾经怎样的大好前景布拉布拉,年年如此,一场表演就过关了,最近终于听过B总要被换,临到发announcement,我才发现,原来他被换去了另一个销售渠道,依然做老大;

还有C总,据称因斗争(对不起我所在是一家多头股份制企业,大大小小股东们天天争夺话语权,战争频发)而终于被拿下。但奇怪的是,他被拿下的方式,既不是市场上常规的给补偿走人,也不是上面安放了个新人,而是让我们平白无故为此人创造一个全新的部门。当然,这个部门除了配备这唯一的领导岗位之外,别无员工,我们也心知肚明地不为其招聘,他倒也天天来上班,关在小黑屋子里不知道在干嘛。如此延续了半年,C总自请离职。

对不起我是HR,我知道他们的年薪,我在心里算啊算啊算啊,这nnd多少白花花银子啊,意义何在啊何在啊,为什么给我加薪就这么难,不工作的人就可以这么有派头啊有派头啊?

再讲讲10万级别的故事。

(插个感叹先)或许大家很难理解,身为HR,我觉得最难以忍受的一件事,是我会知道所有人的薪酬,当然我不许乱讲乱评论。究小十年的工作经历,我所见到的薪酬规律是,凡是身边努力勤勉跑来跑去,态度恭顺,招人喜欢,一看就是个好孩子的同事,工资单excel降序排列时候,一准位于后几位,这一规律,同时可以推广到不同层级的领导们身上。哦对不起不能再说了,这是职场重大机密。

好吧入正题,10万级别。小d,我认识他的时候他初入职场,清秀勤奋的小男生,还会摄影,除了公司各种会议室和大型活动常常见到他提着相机的身影,下了班或午饭时分,还常给公司里各种臭美的姐姐们耐心拍照。我偶然看了一眼他的工资单,对比了(本能地)他所在部门其余三个啥也没看见干,天天给小d派活儿跑得他脚不沾地的前辈们,哦算了吧就这样忘了吧,那是我第一次觉得痛心。当然,那时我也刚入职场,年轻不懂事。

后来的故事是,经过几年磨砺,小d不知怎么听高人指点,除了依然热血满满,还开始学着给新换的老板办一些“私下”的事情,也因此获得了升职和加薪,但是这个新老板某天忽然指证他拿取回佣,小d几欲辩白,无证无果,终于离职,后来听说自己创业去了。

小e,其实也不小了,她工作已经十年,跟了个人见人躲的奇葩女老板。但奇怪的是,小e的口碑极好,做事积极认真努力,但凡和其他部门合作,她那里肯定是加班不成问题,数据一丝不差,据理力争又不至于强势压人。她的老板一直非常信任她,但我不理解的是,信任是信任,薪水貌似一直也没涨多少。某天此女老板调岗,并没有带小e一起走,我还心生诧异。结果小e跑来跟我聊天,感叹自己这十年,尽围着老板的细小需求一丝不苟昏天黑地,现在想来,从没有设想过自己的前途,也没有学到什么宏观的理念。老板没带她共进退,她竟然也没有流露出埋怨,只是一脸茫然地问我说,这个年纪要换岗,确实不容易了对么?我看着她,心里满满复杂的话语,终究没有出口。

怎么样,有没有感觉到满满的一盆负能量从头泼了下来?这酸爽啊。对啊,我忘了加上一句了,上述均是我混迹HR这小小十年在不同公司的亲历,如有雷同,肯定不说明我们曾经共事过。

说实在的,谈十万或百万年薪,确实是博眼球的话题,可是确实有几个前提需要提醒:

第一,谈到年薪,这一定是个被别人买断的概念。合同前提的买断,意味着要拿到这么多的对价,就要付出合同所规定或隐含的,付款方的需求。而通常,作为劳动合同,有一个最大的隐含条款就是,所有的好或不好,都是由你的上司判断的,或者由你上司的上司,以此类推。因此,如果不幸遇到个奇葩上司(别以为这是小概率事件),或就算幸运地遇到个正常的上司,但不幸有个奇葩上上司,那么,所谓的好,所谓的努力方向,所谓的职业专业,只怕定义均会有所调整。

第二,在职场,勤奋努力,固然是争取到更多回报的基础,但说实话,职场素质里,这也还仅仅算个起步素质。否则这么多职场套话,比如“先做对再做好”说的是什么?马儿拼命拉车固然可能逃过淘汰的命运,但怎么也无法把自己变成自己背上那个拿鞭子的人。职场素质还有判断力、职业能力、创意,还有决策力、领导力、方向感,不一而足,这些都太容易被忘记,或许因为, 多数人确实不具备。

第三,任何人的标价都不能说明他们之间除了钱之外的差别。如果你真心觉得百万年薪的人比十万年薪的人能力素质勤奋人品均佳,那么,你要不就是太过天真,要不就是确实认为钱能来代替其他一切词汇。很不幸的是,这是一种貌似时髦且还很难自知的流行病,看中国不同年代姑娘们的征婚要求就说明了一切。

第四,职场或者年薪,只是选择的一种。不要忘记,人的一辈子,终有其他的可能性。


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