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领导眼中最不靠谱的5类人,有你吗?

2016-05-17 10:19:22来源:互联网热度:评论

你究竟靠不靠谱,你自己或许感觉没那么明显,但其实身边的人都能看得出来,领导更是心知肚明。以下几类人,在领导的眼中最为不靠谱。

职场的节奏和压力都很大,有能力的人,上升的速度比火箭和流行都要快,其他平庸的人,也只有看着干瞪眼的份儿。

你究竟靠不靠谱,你自己或许感觉没那么明显,但其实身边的人都能看得出来,领导更是心知肚明。以下几类人,在领导的眼中最为不靠谱:

1

做事不分重点的人

职场上忙碌的身影很多,但有些人忙到最后却忙不出一个结果来。李嘉诚说,很多人的人生失败,归根到底,还是由于对自我管理的失败。

做事不分重点,或者说,什么在眼中都是重点,等于没有重点。这样的下属,并不知道自己的工作重心和团队职责是什么,做事效率低下,以致拖累整个团队的效率。

他们行动十分混乱,他们的精力总是白白消耗掉,却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚,一般难以委以重任。

2

给自己的失败找借口的人

没有魄力的人,通常担当感也很差。他们习惯给自己的失败找借口:明明是自己懒得学,却推脱是没有前辈带;明明是自己的错误,却说是因为同事没有配合好自己。

如果把他们的借口汇总起来,或许编成一本书都可以了,就好像他们永远是对的,错的完完全全是这个世界。

职场上失败很正常,有时反而是很好的学习机会。领导觉得你不靠谱,不是因为你犯了错误,而是你不敢去承担自己所犯下的错误。

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3

不求上进的人

你的眼界,通常决定着你能达到的境界。如果你是一个喜欢原地踏步,躲在舒适区里,缺乏奋斗的精神和上进心,没有正能量传递,不会给领导留下特别好的印象。

举例来说,同样的两个初金财务职场的年轻人:一个觉得自己是财务管理专业,科班出身,认为自己什么都懂,也不想学习新的东西;另一个虽然不是财务科班,但虚心好学,积极求上进,不但经常请教前辈,而且周末还报了CPA的课程,打算拿下注会。

在领导看来,这两个人的状态和精神气质完全不一样,成长速度也必然差异很大。不求上进的人,注定很快就会被淘汰。

4

嘴上不饶人的人

有些人的嘴巴很厉害,经常都能把别人说得哑口无言,属于典型的嘴上不饶人。即使别人已经退让了,但还是不依不饶,一定要把别人逼到绝境。

这样的人,能力或许很突出,或许锋芒毕露,但却不太合群。智商高情商却不是很高,不懂得照顾到别人的感受,以自我为中心,让身边的人都不舒服,有的时候甚至和领导也对着干,到处给自己树敌,却认为是别人都不理解他,最后的结果会很悲惨。

5

做事心浮气躁的人

说到心浮气躁,程度可大可小。有可能是这一项任务偷懒,没保证质量;也有可能是对自己整个职场规划都很急,只想拼命地往上爬,做事却不用心。

心不稳,做事也不会稳。领导欣赏的,是沉稳而冷静的人,在关键时刻也能保持镇静的人,而不是心浮气躁、心高气傲,连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。

看一个人能达到多高的事业高度,很大程度上是看他做事是否能够摒弃心浮气躁等不利因素。          


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