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大多数人工作的努力程度,还没到谈合不合适的地步

2016-06-12 15:55:16来源:LinkedIn中国热度:评论

“这份工作不适合我”,是我们说服自己跳槽时最常用的原因。只不过,是你真的不适合,还是只是你认为不适合?就算不适合,立刻离开是不是最好的选择?

“这份工作不适合我”,是我们说服自己跳槽时最常用的原因。只不过,是你真的不适合,还是只是你认为不适合?就算不适合,立刻离开是不是最好的选择?

今天一位职场摸爬滚打八年的创业公司管理人给你把把脉。

收到一段很长的读者留言,和我倾诉换工作的苦恼。大意是:

TA在一家公司干了四年,知道呆下去成长的意义不大。

新来的员工大半年后都能胜任TA现在的工作,转而开始去做一些更有“含金量”、更“讨好”的事情;而TA因为职责所在,只能在自己的一亩三分地上劳作,成为全公司加班最多、成长空间最小的职员。

可就是这样一份看上去应该说走就走的工作,却让TA在辞职时非常犹豫,因为:

TA没有足够的自信面对新工作;

TA目前住的房子是公司付钱,上班很近,吃饭生活都很方便,如果换工作,不仅要负担不少的房费,而且上下班要耗费大把时间在路上;

还有几天就到下半年了,这意味着如果坚持到年底,就可以领年终奖

留言的末尾,TA加了一句“可是继续下去,自己真的很不开心”。

同样的例子,如果发生在五年前的我身上,肯定会毫不犹豫地走人。不为别的,单就老娘干得不开心这一点难道还不够吗?

可是,作为一名已经在职场摸爬滚打八年,换过两份工作,从世界500强的职场菜鸟到创业公司的团队领导,现在的我肯定再也不能像五年前那样简单粗暴地对待这个问题了。

原因很简单,因为这些年在职场我明白了两件事儿:

1. 世上没有一份工作是为谁100%量身定做;

2. 职场存在的目的不是让你来寻开心。

在我们开始对自己与工作的适合度有所怀疑,产生跳槽的念头时,最需要先弄清楚的一个问题是:

1、你是真的不适合?还是不够努力?

这个最简单也最主要的问题常常被我们忽略,尤其是刚入职不久,过了工作蜜月期的职场新人,和已经工作三五年,开始产生职业审美疲劳的半新人。

“真的不适合”判断的标准不复杂,就是你的能力确实无法胜任这份工作。

我在做team leader时,HR曾经帮我们团队招过一位新人。HR对她的评价是:专业背景很符合;有干劲;虽然刚毕业,但因为认可公司理念,教起来不会太费劲。

看上去似乎没什么问题对吧?谁都曾是新人,只要肯干,和公司三观不抵触,很快就能带出来了。

我只能说,那时的我作为一名菜鸟管理者想法真是太天真,所以自己选的人真是含着泪也要教完。

她的确什么都合适,但能力真是硬伤。

和她同一批进来的新人,半个月能上手的工作她用一个月还是做不好;别人需要用一小时搞定的事情,她要用一上午;

就连con-call这样的事情,就算手把手教她,帮她拟好草稿,陪她对 N次,在真正操作时听得你还是想一口老血喷出来——好不容易解决了对话流利、语气和态度问题,一旦对方岔出来个新问题,她马上就hold不住了。

她的确很努力、很用心、很想要留下来,但最终我不得不在三个月转正述职时辞退她。

还有一种不适合是“觉得不适合”。

通常,团队氛围不好,和领导脾气不合,离家太远,目标制定得太离谱,都能成为我们不适合的理由。

但也许,这些“不适合”的背后只有一个真相:你没有尽全力去适应、去融入、去实现。

你是否真的思考过:

为什么TA能成为领导?TA为什么要用这种风格去带领团队?这么做的优点在哪里?你是否真的了解过一个目标是如何被制定出来的?背后是否有数据和事实依托?过去又是否被实现过?

如果这些更深一层的问题你都没想过,就断定自己“不适合”,很明显,你是在为自己的不努力找借口。

所以,当我们质疑自己与工作的适合度时,最先要告诉自己的是:放下一切借口,去思考这个“不适合”究竟是真还是假。

2、无论如何不要在最狼狈的时候离开

如果已经确定真的不适合,是不是应该立刻离开?

我的看法是:无论你是真的不合适,还是觉得自己不适合,都不要在自己最狼狈,最失败的时候主动离职。

因为当下那个挫败的自己会一直打压着本该自信的你,从而影响你在下一份工作中的表现。

我的好友GU大学毕业时进了中国移动。和很多应届毕业生一样,她并不知道自己为什么要选择这份工作,只是海投时随大流一起投名企,而在面临移动和埃森哲的offer时家里人觉得国企待遇好,最关键的是稳当,所以她就去了移动。

可是,到岗没几个月她就知道自己完全不适合这份工作:


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