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老板按什么来判断一个员工的好坏

2016-06-28 09:44:23来源:捡西瓜丢芝麻热度:评论

很多人总是抱怨,我这么能干为什么得不到重用?是的,也许你的上司承认你很能干,但是被重用的标准可不止一个“能干”,检查一下自己是不是翻了以下戒律。

很多人总是抱怨,我这么能干为什么得不到重用?是的,也许你的上司承认你很能干,但是被重用的标准可不止一个“能干”,检查一下自己是不是翻了以下戒律。当然即使你犯戒了你也可能被重用,那只能说明你运气好,遇到了一个不错的上司。

1、说话不靠谱

承诺完成的日期一再错过,工作中说一套做一套,做错什么事都有借口。实际上,老板也是人,虽然他们的容忍度要比职场中的其他人大很多,但无论他怎么容忍你,都是希望你能把事情做好,最好准时。如果你总是不靠谱,就算再有才华,也会耗尽老板的耐心!

2、死不认错

面对别人的错,口若悬河,挑剔同事欺凌下属头头是道,缺乏理解与包容;而对于自己的错,不是转移目标,就是试图用各种理由掩盖掉,而不是勇敢地承担并努力解决问题。一般而言,一个不敢承担责任的人,也就意味着是难以委以大任的人,难被老板赏识。

3、急于表现

一万人一字排开,最容易被看见的是哪一个?当然首先出列的哪一个。但是,首先出列并非指爱出风头,而是指能勇扛责任。但急于表现的人恰恰相反,往往会说的太多,做得太少。所谓言多必失,没有把握又不懂得闭嘴,太急着表现自己,迟早会捅娄子。在尚未熟悉老板脾气、同事性格、公司文化前,最好少发表个人主义的意见,否则一不小心踩到老板的死穴,就永难翻身。

4、看什么都不顺眼

这种人的特点,是喜欢给别人泼凉水,带来的大多是负能量。一个企业,一个团队,无论怎样,都需要正能量才能做事。如果一个人成天抱怨、不是说某个新点子注定会失败,就是在开会时的时候坐在那儿愁眉不展,还时不时地冷笑同事的项目。这种人就是企业和团队里的毒瘤和癌细胞,不仅会到处蔓延,并且,还可能腐坏那些积极追求上进的人们。

5、跟别人一起骂老板

有些人也许并不恶,但就是没有自己的坚持和意见。与同事在一起,有人不满骂老板,他也就跟着随声附和,可能本来没啥看法,但为了融入团队,也就凑几条老板的不良表现一起骂。但职场上,总是人心隔肚皮,难保你骂老板的话不会传到他耳里。就算跟着同部门同事骂老板,也不是件好事,若你还跟其他部门同事一起骂你老板,等于让老板在其他部门同事与主管前丢脸。毕竟老板也是人,他生气也是人之常情。

6、让老板状况外,总给老板除难题

职场上正确的工作方式,应该是喜忧及时报,让老板掌握状态,才能在你可能失误的时候帮你应对。但也有人搞不清状况,只报喜不报忧,芝麻绿豆的事都要立刻向老板报告,天大的事却因为做得不好,不敢给老板报告。其结果是,这种消息老板肯定会知道。如果获得太晚,他会来不及反应。尤其等到客户和大老板来骂他,他才知道状况,就更难收拾。

7、只会传球

老板请人来,一般都是希望他协助自己达成目标。所以,我可以1000%肯定,没有一个老板喜欢你只会接电话,当困难传达者。所以,在工作中,千万不要只是当个传球的人,把难题从客户处传给老板,或者从下属处传给上司。这不是来帮老板的,而是给老板出考题的。正确处理的方法是,若你实在无法做决定,也要先全盘了解状况后,帮老板归纳出可行办法,再请老板跟你讨论或做决定,而不是一脚长传,万事大吉。那样的结果,可能就是你很快卷铺盖走路。

8、太急功近利

邮件群发和微信群的信息的传播速度更快,覆盖面更有效。但这也给了很多人错误的感觉,以为只要在邮件发了,或者在微信群里说过了,就万事大吉。其实恰恰相反,最糟糕的情况往往发生在群发的时候。给所有的人,跟没有给任何人,其实没有两样。一件工作,A负责还是B负责,能完成还是不能完成,都必须明确下来。如果只是群发信息,其实是在给老板增加负担,最终还得他自己来处理。那样的话,就变成了他要你跟不要你一个样了。

9、把私生活带入工作

在工作的时间处理私事,跟偷东西是一样的性质。你可能觉得我只是利用公司的网络上了上京东、淘宝而已,或者只是在上班时间看了看私人邮件、逛了逛网站而已,没啥大不了的,那就错了。就算公司给你不限时、不限制的上网条件,你也应该学会自律,只在公司电脑上做与工作有关的事情。老板可能会不在意,也没有规定你不能上天猫买东西,但如果他经过的时候你正好在干这些,他可能会觉得给你的工作量不够,或者人力资源过剩,一旦公司遭遇困难,第一个被开的人可能是你。而那些自制的人,永远都会被赏识。


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