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职场遭遇不公待遇时 为何我们选择忍气吞声?

2016-07-28 10:06:11来源:央广网热度:评论

王大川被上一家公司伤不轻,离开之后他没过走司法途径,一来当初和老板相处得还不错,二来公司给了他很好的平台。他觉得自己看清了就好,没必要为了几个月的工资撕破脸,就当花钱买教训。

据经济之声《天下公司》报道,在职场遭遇不公,被拖欠薪水,被无故开除时,你敢于站出来与公司撕破脸吗?

王大川被上一家公司伤不轻,离开之后他没过走司法途径,一来当初和老板相处得还不错,二来公司给了他很好的平台。他觉得自己看清了就好,没必要为了几个月的工资撕破脸,就当花钱买教训。

职场遭遇不公待遇时 为何我们选择忍气吞声?

王大川:他们属于私营企业,老板在前面跟员工很大方,各种许诺,但管钱的是老板娘,卡得非常紧。一直拖到10月份还没发,老板说资金比较紧张,我想毕竟跟公司一起渡过艰难的时候,但到11月、12月还没消息。别的人的工资都发了,就我没发,问了几次都说公司现在资金紧张,每次都是这个借口。不过,我看老板也不差钱的样子,出去旅游,吃喝玩乐的,明显就是故意拖欠。2016年5月我选择离职,勉强把2015年的钱要回来了,但是我2016年上半年的钱基本就没要。

离职后,王大川和朋友共同创办了鸿润嘉诚企业管理咨询公司,提供猎头服务,王大川也遇到和自己有类似遭遇的公司人,他每次也会建议他们息事宁人。

王大川:有人与公司打官司是为了搏出位,而有人和一些大公司去抗衡,是因为逼不得已。其实,拖家带口的也挺困难的,我建议大家在没有十足的把握情况之下,不要去仲裁、去折腾,因为确实挺费时间、费精力,还不如找一个更好的工作。 因为找工作的时候,进入新公司要做做背景调查,他要去跟你上一个公司的HR去确认了,如果闹掰了,HR肯定不能跟你说好话,就算你表现好,他也说你表现不好。

跟公司撕破脸成本到底有多高?如果在职场上遭遇了不公正待遇,为什么大多数人都保持沉默、忍气吞声?

圈子共鸣

@sky:离职的时候跟老板撕破脸是最愚蠢的行为,朋友说他老板就经常接到不同公司HR打来的电话,咨询他求职员工,也就是朋友公司离职员工工作能力如何,工作品行如何。当你以为再也不会有交集,但是现实时常啪啪打脸。

@涛声依旧:探亲假是国家层面批准的,允许员工做的,但我们公司就是不批探亲假,有一个同事执意要休,结果被公司开除。同事不服气,走司法程序,真的劳民伤财。

@ZZ亮:我曾公派南非出差,有一笔数额不算小的费用要报销,结果错过了续约的时间,没想到公司真的很不厚道,没有和续约,还不给我报销差旅。我走仲裁、上法院,把公司告了,差不多半年打完,我胜诉,得到了20万赔偿。我觉得大家都应该拿起法律的武器来保护自己。

@斯坦:我公司很奇葩,无故开除了一票员工也包括我,正当我们准备申请集体仲裁的时候,它先报案说,我们非法扣留公司财物,我们的办公电脑没有还给公司,还找了警察抓人什么的。

与公司撕破脸的成本到底有多高?咱们来听网友@成都梓楠的故事,他说,自己是2011年6月加入阿里巴巴支付宝位于成都的公司负责运营,在2014年被公司以无故旷工为由解雇。

梓楠感觉莫名其妙,因为从那天的打车记录来看,他肯定去上班了。梓楠说,解雇不仅意味着没有赔偿,就连之前配发的公司期权也一并没收,为了保护自己的权利,他与公司撕破脸。

梓楠:他的理由是我在2014年的8月份有旷工,违反了公司的规章制度,所以要把我解聘的。实际上没有旷工的,查看了当天的搭车记录我去了公司。但是,没有证据,我们上班都是内网,内网里边的东西我很难拿出去,考勤记录、班表之类的东西都应该公司来提供的,他们才不会提供对自己不利的东西。我先是进行劳动仲裁,仲裁完了以后又起诉到当地的人民法院,2014年10月一直到今天都还没有一个结果,现在中院正在等开庭。

梓楠在劳动仲裁时,因为过去没有休年假,他得到了每天200%的赔偿,但至于无故旷工,由于缺少证据仲裁无果,梓楠没放弃,他把公司告上法庭。

梓楠:他们在法庭上就完全的不诚实,说我没有证据完全的乱说。但是其实有很多东西我是可以证明的,也有同事遇到和我差不多问题的同事,但是他们都不敢去上庭。公司是给我家里打过电话的,叫我不要在网上发布那些消息,那不然的话以后还是很难找工作,威胁我们。当时离开公司之后,我另外去找的工作,他们会问你上一个公司的情况,会打支付宝电话去核实我,曾经是不是在这里上过班。支付宝居然就直接告诉说没有这个人,我现在却还没有找到工作,都因为这进事情的影响。

梓楠说,因为举证困难,两年了官司还在进行中,而他也一直没有找到工作。他说之前买的房子因为无力偿还贷款,已经被法拍。梓楠说,与公司对簿公堂的成本很高,但他并不后悔。

子南:律师费用在我都投入了很多,还有什么公证的费用,取证的费用,这些费用可能已经花了六七万吧,律师说愿意等到最终结果出来之后,我再付他费用。其实我起诉他们,我知道败诉的可能性很大,因为公司财大力粗的,我确实比不过,但是我希望能够通过我的起诉让现在在职的同事能够知道,必须要有意识的保护自己,在工作过程中注意保留证据。

员工的苦

小仇是一名武汉的公司人,他所在的公司突然宣布解散,不交社保,不发工资,不给补偿,他很想知道如何维权?我们也帮大家脑补,梳理一下流程

1、向当地劳动仲裁部门寻求帮助,接到报案后,仲裁部门会去调查具体情况,组织双方调解,如果调解不成,你可以立案申请劳动仲裁。

2、切记,公司给你的劳动合同,工卡、工衣和工资单都是有效的证据,要妥善保管。

3、对仲裁结果不满意,可以在律师的帮助下申请起诉。


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