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就算为了事业,找个靠谱的另一半吧

2016-08-16 10:42:12来源:哈佛商业评论热度:评论

除了工作中表现出的一面,生活中我们还存在着其他面。但这些面往往不为公司、管理者和大部分同事所见,而正是这些不为人知的事情,深刻影响着我们的工作。

除了工作中表现出的一面,生活中我们还存在着其他面。但这些面往往不为公司、管理者和大部分同事所见,而正是这些不为人知的事情,深刻影响着我们的工作。

引发我上述感慨的,是一系列关于双职工夫妻的研究。其中一项研究表明,如果夫妻关系融洽,双方往往更能专注投入工作。因为家中气氛和谐,他们可以把更多情感、认知和身体能量投入到工作中。

另一项研究显示,伴侣的性格会影响你的工作表现,包括收入、晋升等等。这两项研究都表明,每个人的工作表现都与社会和家庭背景紧密相关,这值得特别重视。

在下文中,我会对此展开讨论。但首先声明,我并不主张在办公室分享太多情感问题。相互尊重,避免打探他人隐私,是我习惯并享受的工作方式;坦白讲,这是职场生活的一大好处。

但我很确信,如果能更好地认识“其他面”对工作表现的影响,我们将获益颇丰。

华盛顿大学的Brittany C. Solomon 和 Joshua J. Jackson利用数千个澳大利亚家庭的数据,分析伴侣个性特质对工作表现的影响,包括收入、晋升和工作满意度等。其中,性格数据涵盖五个方面——外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性和开放性。研究人员发现,伴侣特质中唯一对工作表现有重大影响的是责任心。无论性别为何,伴侣责任心都与收入、晋升和工作满意度有明显关联。

如下图所示,伴侣责任心越强,你的收入越高、晋升可能性越大、工作满意度越高。

   

根据Solomon的计算,综合各个年龄段和岗位情况,伴侣责任心每增加一个单位,本人年收入增加约4000美元;相比拥有责任心极差的伴侣,拥有责任心极强伴侣的人晋升的可能性约高出50%。

值得注意的是,研究人员分析出了伴侣责任心发挥作用的原因:

首先,有责任心的伴侣会承担很多家务活,让另一半可以专心工作;

其次,有责任心的伴侣使另一半对亲密关系更满意;

第三,伴侣的责任心和勤劳有示范作用。

当然,这不意味事业成功取决于感情状况。事业有成的单身人士大有人在,许多有为的商业领袖也没有家庭。甚至在某些情况下,单身CEO更能管好公司:研究显示,单身CEO在投资方面更为激进,也更具冒险精神。

但也正如Solomon所说,成功人士通常拥有稳定婚姻:“当你处在稳定情感关系中,你与伴侣不再是两个无关的个体,而是一个整体。”这个整体越可靠,你的优势就越大。

显而易见,我们在工作中的表现,不可能完全反映生活的诸多维度。在职场中,每个人只呈现出立体中的一个面,而其他面还有不同的形态和丰富的内在。

不过,我们也许还未充分意识到,很多人在工作之外也属于一个二人团队:任何一位同事、老板或下属的背后,都可能有一个富有责任感的伴侣,愿意甚至享受为另一半分担生活琐事;同样,这些人的工作表现也可能受到伴侣的拖累。

我们大概不能也不想了解这些“二人团队”的具体细节。但正如Solomon指出的,如果组织真正意识到,亲密关系会对工作产生重大影响,或许会更乐于做宽松的工作安排,如弹性上班时间、远程办公等,因为这可以让员工和伴侣有更多相处时间。

你大概不会愿意让公司插手你和伴侣的关系吧?是的,很多事情都需要自己努力。那么,你就要明白,支持伴侣的工作,就是支持自己的工作。如果你相信Ta是可靠、勤奋、有梦想的,那就永远别忽视这些特质。

或许,你站在亲密关系这艘船的船首已经自我陶醉太久,以至于忘记了,忘记了这艘船的前行也需要你的付出和努力。所以不妨坐下来,为你们的小船划一会儿桨吧。

当你划桨时,何不鼓励你的伴侣也站起来享受一下前行的感觉?效仿Ta之前对你的无微不至,也让Ta全身心地投入工作中。你很快就会发现,你的伴侣有着无与伦比的独特视野,TA将把你带进新的世界。


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