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在领英上收到工作邀请?职场社交平台做了这些

2016-10-09 11:06:09来源:第一财经科技热度:评论

无论是发掘迈克尔·乔丹于微时的Dean Smith,还是看到了Taylor Swift音乐天分Scott Borchetta, 亦或是挖掘了一代超模Naomi Campbell的Beth Bddt,一个伯乐要做到的就是看到别人身上的潜质。

21世纪什么最重要.人才。

无论是发掘迈克尔·乔丹于微时的Dean Smith,还是看到了Taylor Swift音乐天分Scott Borchetta, 亦或是挖掘了一代超模Naomi Campbell的Beth Bddt,一个伯乐要做到的就是看到别人身上的潜质。

美国时间10月6日,职场社交平台领英(LinkedIn,NYSE:LNKD)在美国拉斯维加斯举办了第六届Talent Connect大会,试图从职场社交的角度切入,帮助企业在平台上更加精准地定位和延揽人才。

在提到人才的重要性时,领英征才解决方案全球副总裁Wade Burgess表示:“想法改变世界,企业要做的就是找到伟大的想法还有产生伟大想法的人。在他们变得伟大之前,要发现他们的潜力。”

职场社交平台连接了候选人(candidates)和招聘方(recruiters),其定位就在于贯穿人才流动的全过程。“有一些候选人暂时不会想要换工作,但是他们不排斥看看有哪些合适的机会,以及了解哪些公司可能为他们开出什么样的条件。”一位工作人员在展示其最新的后台应用时告诉第一财经记者,通过筛选可以迅速定位所需人才的基本条件。

领英将候选人和招聘方的供求关系紧密结合并从中发现商业模式,其主要的盈利方式在于出售招聘方的授权许可(license),通过获得授权招聘方可以查看到多重纬度的候选人信息。候选人可以选择是否成为付费用户,而招聘方的付费除了获得通行的授权查看候选人资料之外,还可以帮助企业把个人页面的信息流广告作为入口,在发布招聘信息之余,还可以承担企业的品牌营销展示功能。

不仅如此,领英也可以为候选人和招聘方提供报告。“我们后台统计显示,个人用户在选择工作时有两个痛点,对企业不了解,或者对具体的职位不够了解,那么会据此生成相关的报告提供给招聘方,希望他们在进行招聘的时候注意说明这两项内容。”

在后台,招聘方可以看到某地某行业的人才招聘难度以及不同城市的比较排名。领英还为招聘者搭建了平台,方便招聘者交流并在上面做一些培训,帮助招聘方如何更好地利用平台完成招聘。当然,这也可以看做是领英2015年收购了在线教育网站Lynda的成果——通过lynda.com拥有的海量视频帮助用户提升自己的技能,此外,还有内部推荐机制等都将有助于帮助公司更高效地找到合适的候选人。

此外,展台介绍区一位工作人员还对用户分析进行了展示,这份报告通过对个人用户的问卷调查了解到当地某行业的候选人总体情况,薪资水平和求职时考虑的重点,到哪些因素左右求职者的跳槽决定,该行业人才对目前工作状态的满意程度等多方面的数据。根据这些数据的分析,招聘方可以更好地进行职位描述的调整。

而作为候选人,如果想要在招聘方搜索时排名靠前要怎么做.从后台可以看到,个人资料完善程度越高,描述工作能力的关键词越多,账号的活跃度越高就越有可能获得关注,这与职业能力是否得到其他用户的背书也有一定相关。在发布的新功能中,候选人还可以选择以非大众公开的方式展示自己有意向选择新职位,并只由招聘方可见。正如Wade Burgess所言,“我们都在改变并且影响世界”。

这样的招聘方式受到了极大的欢迎。第一财经日报记者询问了来自旧金山等地的与会人士,领英已经成为了他们最重要的招聘渠道。来自佛罗里达州SunTrust Bank副总裁Mary Major告诉第一财经记者,公司大约有40%的员工都是通过领英招聘而来。“开通一个招聘方的账号,你就可以向筛选出的候选人发Inmail。在美国谁还没有LinkedIn账号呢.每个人都会在上面建立个人档案,它已经和Facebook一样流行了。”

美国视频网站Hulu的内部通讯经理(Internal Communications)Mike Rocco也表示,领英是其招聘最主要的渠道,在记者一再追问领英之外的招聘渠道还有哪些时,他表示“未来我们也会考虑在推特、Facebook、Instagram上面进行招聘”。由此可见,社交领域与职场的联系已经日益紧密。“社交平台招聘的好处在于,还能够了解候选人的兴趣爱好,这不是一张简历就可以透露的内容。”为一家保险企业做招聘的Stephene说。

目前,全球已经有4.5亿人选择在领英上建立自己的档案,相比在美国本土的火热,领英中国的发展还在起步阶段。至2016年4月,中国的注册人数为2500万人。领英公关部人士告诉第一财经记者,领英中国为中国企业招聘海外人才服务,同时也进行国内人才的招聘。就在十月末和十一月初,旧金山和纽约将分别有一场帮助中国企业招聘外籍员工和海外华人的招聘会,实现招聘从线上到线下的对接。


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