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30岁还进不了管理层 就只能当个职场loser?

2017-02-21 10:11:29来源:互联网热度:评论

对于刚毕业不久的小伙伴来说,也许更换一份新工作的目的仅仅是为了一种新鲜有趣的体验,但对于毕业3—5年的童鞋来说,如果不希望到35岁时,自己的职业前景还一片渺茫,那么30岁左右的这份工作就是实现个人职业目标的关键一步。

每年年初,都是离职跳槽的高峰期。对于刚毕业不久的小伙伴来说,也许更换一份新工作的目的仅仅是为了一种新鲜有趣的体验,但对于毕业3—5年的童鞋来说,如果不希望到35岁时,自己的职业前景还一片渺茫,那么30岁左右的这份工作就是实现个人职业目标的关键一步。

如何客观评估手头这份工作还有没有价值;

进入管理层是不是接下来最适合自己的选择;

怎样判断一份看起来很诱惑的工作是不是真的好?

笔者从自我职业定位和优质岗位辨别两个方面如何判断自己应不应该跳槽,帮你简单快速地选中一份不仅在现阶段最适合自己,还能成为你实现职业目标重要跳板的好工作。

如何判断自己应不应该跳槽

毕业3—5年后换工作的同学,很大一部分原因是觉得现在这份工作已经到了瓶颈期。

有人觉得这个岗位已经很难再提升自己的技术水平,有人觉得继续在这个岗位上呆下去发展空间会很窄……但小伙伴们的主观判断往往和实际情况有出入,这导致很多人盲目换工作,换完之后又后悔。

如何避免这种情况呢?

其实目前这份工作是不是真的应该被换掉,有个很简单的判断标准:就看这个岗位对打造你的个人品牌还有没有价值。

什么叫个人品牌

个人品牌就是指你在某个行业内的专业度得到了他人的一致认可,简单地说就是你为自己在该行业里树立起来的声望。

树立个人品牌有什么用

假设把你的专业技术比作你的产品,在职业竞争如此严酷的前提下,拥有“好产品”的职场人数不胜数,想要快速胜出,就要为自己的专业本领打上“值得信赖”的品牌LOGO.

为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?

这些都是因为他们在行业内拥有权威的个人品牌,能轻松用自己的专业思想去影响别人,毫不费力地让他人为自己点赞。

一旦你成功打造出个人品牌,到哪里都会有很多优秀的平台抢着为你买单,你可以借此开拓更宽广的事业局面,这就是一个人从普通上班族变成商业精英的关键钥匙。

如何具体判断目前这份工作对你打造个人品牌还有没有价值?

首先,确定要打造的个人品牌目标,然后从三方面判断目前这份工作对你打造该品牌还有没有价值。

1、这份工作能让你的专业度继续上升吗

专业度是打造个人品牌的基础,你可以参照自己目前的水准,衡量这份工作能不能让你的专业度继续提升。

比如,同学A给自己定位的个人品牌目标是“时尚评论员”,她目前担任的工作是某时尚网站编辑。

该工作已经让她积累了一定的行业知识,但要把自己打造成出色的时尚评论员,就必须通过分析和消化最前沿的国际时尚资讯来扩大自己的时尚视野。


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