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聊聊“泛90后员工”的“收入观”……

2017-02-23 10:41:17来源:互联网热度:评论

与朋友小聚,一位做招聘的朋友抱怨,“现在招的这帮学生也是怪了,说加班给他们涨工资吧,人家不干。说入职之前说好的不加班就不加班,说的很有时间观念一样……有时间观念有本事别迟到啊。”

与朋友小聚,一位做招聘的朋友抱怨,“现在招的这帮学生也是怪了,说加班给他们涨工资吧,人家不干。说入职之前说好的不加班就不加班,说的很有时间观念一样……有时间观念有本事别迟到啊。”

另一位做培训的朋友也“戚戚然”,“你说扣他们工资吧,人家不在乎,他们挣那点儿钱,难道还‘啃老’吗?”……

话题一度陷入了尴尬,口诛笔伐过后,大家又陷入了沉默——这些“泛90后员工”的“收入观”究竟是什么?是谁尴尬了谁?

一、挣钱与发展兴趣可以“并行”

相信很多80后奋斗青年或多或少都经历过“攒钱”的日子,“砸锅卖铁”攒了一年的钱买架钢琴这样的事不在少数,挣钱的目的是为了发展“兴趣”。

然而,现在“泛90后员工”的观点是“一边挣钱一边发展兴趣”。回到聚会中的话题,在他们看来“时间就是金钱”,下班之后的时间,随着移动互联网的普及,做个“直播”,或者到各种技能交换平台“接个活儿”就能挣钱,关键这是他们的兴趣所在。

你说他们“不务正业”?他们会告诉你,我有很多“业”,每一份我都很认真对待啊,拜托,你怎么能说我不务正业呢?至于为什么还要“打工”,“我爸妈说,企业给上‘五险一金’啊……”

二、“任务至上”而不是“领导至上”

也许有人会说,纯属“无理狡辩”,正点上班正点儿下班还周末双休,就这样能得到晋升吗?能迎娶白富美,走上人生巅峰吗?

人家又告诉你了,非要晋升才能算成功,才能有成就感吗?再说我们看透了你们当“领导”的那些“套路”与“尔虞我诈”。我们打LOL英雄联盟,都是组队“打怪”的——我们为了完成的是“任务”,不是谁指挥谁的问题。

“升级”比“晋升”更重要!通过“做事”比利用“权势”挣钱更容易得到“泛90后员工”的认同。宁当“兵王”也不要做“将军”者大有人在。

三、“我用时间交换金钱”,仅此而已

不可否认,中国已经进入了“多元就业”时代。客观地讲,在雇佣关系上,企业雇佣的是员工8小时“工作时间”;而员工,特别是现在的“泛90后员工”,却在8小时内不只给一家企业“打工”,或者说很多时候已经是“一边打工一边消费”了。这也是为什么现在很多“泛90后员工”不愿意在生产型、制造型企业,特别是流水线工作的根本原因了。“我用时间交换金钱,这是多么平等的交换关系”。

再次回到开头的话题,现在很多企业不明白,“泛90后员工”其实根本不是在乎加班,而是坚决抵制那些“不知道为了什么的加班”,对他们来说——这种浪费时间的行为简直不能容忍。

四、“职业杠杆”与“斜杠青年”

“职业杠杆”与“斜杠青年”是这些年“炒”的比较火的两个词。

前者核心思想是说,“你所在的职职位越高,或者占有的资源越多,在花费相同的时间条件下,你的综合收入就会越多”,最早是由《为什么你挣得比别人少》这篇文章提出的。

后者来源于英文Slash,出自《纽约时报》专栏作家麦瑞克·阿尔伯撰写的书籍《双重职业》,指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。 这些人在自我介绍中会用斜杠来区分,例如,张三,记者/演员/摄影师,“斜杠”便成了他们的代名词。

在收入构成中,前者更多靠的是“杠杆效应”,后者靠的很多的是“职业身份”与“专业性”。“泛90后员工”显然更倾向后者这种“收入观”。

五、为什么会这样——“收入观”背后是“职业观”的改变

斯坦福大学著名的“延迟满足”实验告诉我们,“懂得克制或者延缓自己欲望的人越容易过得成功”,于是有人就把它引入到职业领域——职业是一种“苦行僧”的修行,只有不断去“熬”才能大有作为。但有的时候“泛90后员工”可不这么认为,他们觉得职业只是一种“挣钱”的手段,既然如此,为什么不去好好享受。

“业”有很多种,只要是喜欢的都是“正业”;只要是能够获得收入的,都值得去尝试——这才是最大的“务实”。


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