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王珞丹:工作不为了钱,还能为了啥?

2017-06-27 15:32:34来源:互联网热度:评论

前段时间《拜托了冰箱》节目里,王珞丹表示,自己仍是北漂一族,在北京只是租房子住。北京的房价贵到明星都喊怕。

前段时间《拜托了冰箱》节目里,王珞丹表示,自己仍是北漂一族,在北京只是租房子住。北京的房价贵到明星都喊怕。

和王珞丹一样,作为租房一族我,提到这两个字,心里都隐隐作痛。魔都的房租,市区只能仰望,郊区相对便宜,但仍然是个心塞的数字,一年下来的房租,比自己存的钱都多。

而且租房一族,上下班无异于一次长途迁徙,而且这个过程中只能闻闻汗味,别说什么地铁看书了,能拿出手机看看微信就已经谢天谢地了。

从一定程度上来说,租房=不自由,而不自由的背后,主要还是——没钱。

而没钱原因,如果不是你的价值贡献太低,那就是你的公司不值一提。

公司可以谈利润

为什么非要给员工谈理想

工作中,总会听到老生常谈的一句话:公司都是以盈利为目的的。言外之意,为了公司的利益,只能牺牲你一下了。

这就很尴尬了,公司是盈利为目的,那我们那么辛苦的工作难道不是为了挣钱?

每当小汇提倡HR大胆跟员工开诚布公的谈钱的时候,总有人会来怼我:

●难道你工作不应该是为了理想吗?

●不应该是为了实现自我人生价值吗?

●不应该是为了获得别人尊重吗……

应该个鬼啊!我目前工作就是为了钱,为了房租、为了麻辣小龙虾……

理想人人都会有,但是金钱人人不可或缺。如果理想不能变成金钱,人生都会举步维艰。

理想固然重要,他能够指引你工作的方向,增加工作的动力。但是,如果一家公司,不把职工的利润放在明处,就拿理想来说事,你就有充分的理由选择离开了!

只有经济基础稳固了

你才有足够的底气谈理想

其实,大凡张口闭口都是理想的人,要么是二愣子;要么就是有钱人,他们物质充盈,才会去追求更多精神层面的力量来满足自己。

追求理想这件事情上,古代代表性人物,比如李白。要自由,要豪迈,但这自由豪迈的底气来自于李白殷实的经济基础。他浪迹扬州,随便搭救个落魄青年就花了三十万,父亲是盐铁商,自己又先后娶了两任宰相的孙女,联姻变现。

放到近代,比如鲁迅。余世存曾经做过研究:「鲁迅在参加工作直至去世的24年间,共收入12万元左右,相当于今400多万人民币,即有着年均17万元人民币、月均9000元~20000元人民币的收入。如果用今天的购买力算,相当于1000多万人民币。」

所以鲁迅能弃医从文,大谈“医国、医人心”,正是这样的收入已经可以保证他过上潇洒、富足的生活基础上,才能想喷谁喷谁,想骂谁就骂谁。

因此,如果有企业跟你大谈理想,却丝毫不谈到钱,基本可以确定是在耍流氓。

真正引导员工为企业理想而奋斗的企业,一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了,他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。

大方谈钱的员工

才是真正的好员工

小汇说了这么多,道理无非是有钱了员工才好追求理想,没钱就别扯理想了。但理是这么个理,现实工作中,我们却总是害怕“谈钱”的员工,他们往往在给HR出难题。

但小汇还是要啰嗦一句:大方谈钱的员工,其实才是好员工。

①除了钱,他们充分认同企业。

在谈钱会显得俗的文化影响下,很多员工其实羞于谈钱,也不愿意和公司谈钱。但如果迈出了谈钱这一步,这位员工至少觉得自己的付出和收益不对等,而且希望在公司发展下去。优秀员工易得,但认同企业文化的员工难求。

②不藏着掖着,对公司坦诚相待。

马爸爸都说员工离职要么为了钱,要么是委屈了。但HR的离职面谈表,基本收不到多少离职原因说缺钱的。但我们其实有时候也能归纳到“钱”的原因才是员工真正的离职原因。没有直接离职,而是大方跟公司谈待遇,这本身就是一种坦诚的表现。

③为了钱的员工,才更好去控制和激励。

员工激励最可怕的是,你不知道员工到底想要什么。每天浑浑噩噩没有干劲,HR对此却无计可施。但大方谈钱的员工,我们能清楚的明白他的诉求,制定合适的金钱激励,比如加薪、比如提成、比如绩效,都能激发他的工作热情,从而带动企业发展。

总之,钱很重要,但人也要看长远,如果现在钱不多,但是能够让你未来增值的工作也可以。


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