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研究告诉你为什么女性比男性更需要进行职场社交

2017-09-04 16:40:22来源:互联网热度:评论

正如无数的研究证明,随着员工逐渐升值至管理层,女性领导者的数量会逐渐减少。从初级领导层到首席执行官,女性在各个层面都受到了忽视和不平等对待。

正如无数的研究证明,随着员工逐渐升值至管理层,女性领导者的数量会逐渐减少。从初级领导层到首席执行官,女性在各个层面都受到了忽视和不平等对待。据2016年考夫曼创业活动指数(Kauffman Index of Startup Activity)显示,企业家界的情况也是如此:只有40%的美国企业家是女性。

虽然在过去几十年里这种情况有所改观。但是在过去的几年里,女性职业者的职场晋升障碍依然顽固地保持着强劲的态势。这就是为什么作为任何职业重要组成部分的人脉,对于女性来说显得更加至关重要——无论她们是想要爬上通往高层的阶梯,还是开创自己的事业。

下面列出了几点原因:

女性在职业生涯早期就开始掉队了,而人脉改变这一状况。

麦肯锡公司和Lean In基金(Lean In Foundation)最近联合发布的女性职场报告显示,女性在进入职场后几乎即刻陷入劣势地位。在初级职位上,男性和女性的人员比例是54%:46%。在经理职位级别上,女性的数量比例则降至37%。

这是存在于我们广泛的职场文化中的一个根深蒂固制度顽疾。但是,作为职业女性,人脉则能够帮助我们挑战和改变这一现状。

通过强迫自己与公司同事打交道,尤其是同高层领导人员,如此我们便能打破“成规”,为自己的职场生涯做主。

数据统计显示,男性职员比女性职员拥有更多的晋升可能。如果女性职员想想要提升自己的发展空间个层面,她们则需要在与同事和上级建立良好的人脉关系方面下更多功夫。

女性欠缺职场人脉关系,同时在利用人脉关系方面也欠缺自信。

尽管女性通常擅长交流协作,但与男性相比,女性所拥有的商业人脉关系则较少。此外,相比于大多数男性同事的社会关系,女性的社会关系往往被划分为个人和工作两方面,很少有交叉的现象。

这一状况则给女性的职业生涯或创业带来了挑战。正如研究表明,即使是关系相对疏远,职业男性也更擅长于通过商业人脉关系寻求帮助或建议。女性往往不情愿通过这种人脉而寻求帮助,原因是她们害怕被误会为投机取巧,或者是性格相对弱势。

如果要实现职场平等,职业女性就必须克服这些恐惧,并学会索求她们需要的东西。职业女性需要建立职场关系方面多下功夫,就好比处理生活中的其他人际关系一样。

作为职业女性,我们有责任改变这一现状,为下一代挣扎于职场的女性同胞清除障碍。

职场中能够拥有一位你钦佩的女性导师,在你的商业职场奋斗中提供指导和支持,你将会受益无穷。事实上,我的使命之一就是为我遇到的年轻职业女性提供支持和帮助。当然,我并不是孤军奋战。勇敢的向成功的专业人士取经,无论他们的性别,询问他们是如何到达自己目前的位置,以及他们成功路上与前辈的人脉关系。

作为职业女性,我们有太多的经验要传授给刚刚踏入职场的女性同胞。相比于建立自身职业层面的人脉来说,与她们建立人际联系同等重要。

如果我们拥有一位强劲的导师帮助我们取得成功,那么我们就可以通过与他人分享自己的收获和经验,以此表达我们对导师敬意和感激。如果我们通过自身的智慧和努力取得一定成绩,那么我们就可以帮助年轻女性在职场中走得更加轻松。

人脉是实现职业目标的关键,对于雄心勃勃的职业女性来说更是如此。


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