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简历造假以求面试机会? 信口开河反而弄巧成拙

2017-09-18 15:09:15来源:36kr热度:评论

就业的压力之大,从找工作开始。一份华而不实的简历,或许能让你得到面试机会,但这种不诚信的行为,就算你过的了自己心里那关,也不一定过的了人事经理那关。

一毕业就失业是很多学子心中的恐惧。就业的压力之大,从找工作开始。一份华而不实的简历,或许能让你得到面试机会,但这种不诚信的行为,就算你过的了自己心里那关,也不一定过的了人事经理那关。职场前路漫漫,走好第一步,做好自己,你不用急,也不用慌。本文编译自CNBC的原题为“This job applicant said he was a CIA spy; he didn’t get the job”的文章。

简历造假并不少见,大家工作生活中可能都听说过这样的事。而你不知道的是,其实很多时候这样的造假都逃不过人事经理的法眼。75%的人事经理都能发现简历上造假的地方。

花时间精力在简历上夸大甚至造假,可能聪明反被聪明误。一旦被发现,只有12%的人事经理会让打电话让造假的应聘者参加面试。

简历造假以求面试机会? 信口开河反而弄巧成拙

求职心切 不惜夸海口

这些造假的求职者有一个共同点,他们都很想要一份工作。甚至到了信口胡说的地步。

A说自己曾在微软工作,却连比尔盖茨都没听说过;B直接说自己得哲学家尼采的“闭门弟子”,也不想想尼采1900年就驾鹤仙去了;C甚至说出,自己上小学的时候是美国中央情报局的间谍,负责反恐工作…..

简历造假以求面试机会? 信口开河反而弄巧成拙

简历上撒谎、造假都不少见。但也别小看人事经理,他们阅人无数,就算没有火眼金睛,大部分还是有能一眼看出破绽。根据CareerBuilder所做的一份调查,75%的人事经理能看出简历上造假的地方。这份调查耗时两个月,受访者是2500个来自各个行业大大小小公司的雇佣者,其中包括211个私营企业的人力资源经理。

为了让自己的简历在堆成山的简历中脱颖而出,很多人竭尽一切努力夸大自己的经历,甚至睁眼说瞎话。他们这样“殚精竭虑”,成功率也不高,只有12%的应聘者能接到邀请面试的电话。


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