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老板强势,怎样才能免除“自愿加班”?

2017-12-28 11:38:57来源:南方都市报热度:评论

每年到了12月,不少人会发现很难约朋友吃晚饭,原因是年底忙,不少打工仔每晚都要加班。有些单位的加班很吓人,天天晚上加到半夜十一二点,但是第二天早上还是八点就要开工。

每年到了12月,不少人会发现很难约朋友吃晚饭,原因是年底忙,不少打工仔每晚都要加班。有些单位的加班很吓人,天天晚上加到半夜十一二点,但是第二天早上还是八点就要开工。这种情况在大城市的白领群体中似乎很常见,无论是在外企、国企、民企,还是在机关事业单位,尤其是年底都普遍存在。大家不禁会问这样一个问题:这样加班,有加班费吗?

最近有媒体引述,辽宁省人社厅劳动关系处在回应类似查询时的说法是,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。换言之,如果员工自愿加班,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

相信很多人听到上面这个解释心里都不是味儿。原因很简单,大多数人加班都是因为正常工作时间无法做完被压下来的工作。老板明知这工作8小时内无法完成,还硬塞下来,打工仔为了完成任务往往就不得不加班。但老板只要说一句“没有安排”,这居然就成“自愿加班”了。

煞是有趣的是,在这个讨论之中,有些专家跑出来说,为了保障自己的合法权益,打工仔应与用人单位加强沟通,尽可能做好事前安排;还有人说,为了证明确有加班,打工仔应“留足证据”,事后跟单位争取“追认”加了班。

回顾整个讨论,一些部门和专家的回应和点评实在是不接地气。首先,“自愿加班”不算加班的回应,翻看《劳动法》的条文,在理论上的确没有错,尽管如此,难道会有人看不到这个问题其实是在投诉免费加班已成风气,它反映出大家希望政府作出有力回应,更好地保障职工的权益?其次,提出叫打工仔跟老板沟通,“留足证据”“追认工时”建议的专家,难道真的不知道在时下职场中,雇佣双方的力量对比毫无平衡可言,大部分人都没有底气跟老板提出这些要求?即使一时半会儿做不了什么,也不至于说些好看不中用的话,不能说点有用的吗?

在当下中国一二线城市的职场之中,不同于制造业的计件工资,白领的劳动量往往只能计时。一个工作,无论是做标书还是写文件,打工仔说8小时做不完,老板却认为半天就够了,那谁来判断当中的合理性?非得争取点加班费,结果往往是被建议换工作。无他,例如在广州,每年夏天从京广线涌下来的大学毕业生以百万计,无论是当个月薪仅3000元的小文员,还是在房企中年薪20万元起步的“超级毕业生”,都有不同级别高校的不同专业毕业生来替换,好的工作不愁找不到愿意卖命的人,连不好的工作也有更弱势的竞争者愿意以更低的条件揽下。“逐底竞争”(racing to the bottom )已经出现,这就是一个残酷的现实。

再退一步,按照劳动法,工作日晚上加班按1.5倍计算、周末是“双工”、法定假日是“三工”,但这个计算其实意义也不大,因为基数是基本工资。现在还有多少人的月薪完全等于基本工资

坦率地讲,在老板强势的情况下,打工仔讨价还价的余地其实相当有限。如果非得说有什么事相关部门可以做,那么依法执行劳动法第四十一条看来是必须的:“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”可以下点决心吗?


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