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写简历不是为了找工作,而是为了“忽悠”招聘人员

2011-12-15 08:43:54来源:中人网热度:评论

这周,公司里的招聘专员小雅,收到了20份简历,面试了12个人。这天,领导关心她的工作情况,向她要去了简历。这段对话发生在领导看过简历,挑出了三份没有照片的简历之后。

领导:我看到了这三份简历。这个人,简历A,这个人是个很认真的人。看起来有点一板一眼,这个人,B简历,是个什么都无所谓的人,这个人,C简历,这个女孩肯定很漂亮吧?

小雅:真的是这样。您是怎么看出来的啊?我的面试笔记您也没看啊。

领导:你看这个A简历,写的这么详细,不该写的她也写了,说明什么呢?说明她的重点很差,不知道该突出什么不该突出什么。但她为什么这么写呢?一定有人教她,排版排的很规整,所有的都对齐了,三页的简历,说明这个人很认真,而且这个人是想给别人一个很认真的印象。再看这个C简历,她写的在学校做的话剧,一会演情景剧,一会是心理学社长,而且又是女孩子,如果长得不漂亮,没有人追或者说没有很多人追,她能有这样的自信吗?

听到了她们的对话,我陷入了沉思:简历究竟是什么?

带着疑问, 我向领导请教。

领导告诉我:

1,简历决定能不能获得面试的机会!张三和李四都同样是刚刚毕业没有工作经验的女孩子,同样是招聘1500元的办公室文员,企业约见了张三,却没有约见李四,为什么?答案是:在阅读简历后,企业对张三和李四的判断不一样!如果你的简历不能帮助你获得面试的机会,那么这样的简


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