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你的简历掉进HR的“黑洞”了?

2013-07-05 15:06:49来源:互联网热度:评论

如果你的简历没有与职位描述的所有内容完全一致,你的简历就将被销毁。很可能一位招聘经理更有能力判断,即使你的简历没有完全吻合,但你适合他的部门。他甚至可能会在你的简历上发现一些东西,是他真心希望员工能具备的,但在写职位描述时没有想起来。

亲爱的HR女魔头:

我最近申请了我的“理想工作”——如果你愿意用这个词的话。去年我的职位被一个临时机构取代,所以我被解雇。自那以后,我就在一个办公室里做兼职。还好这个办公室与我申请的机构有密切关系。

我真的想得到这份工作。我不知道给HR打电话是不是件好事,因为HR很“坏”,会告诉他们我热切想要这个职位。实际上我跟一位招聘人员谈过,他就我的简历给我反馈意见。但我没有那么大的勇气去问他申请工作的事情。

我也有优势,我的经理和上司们给我热情洋溢的推荐信,而且我还在雇佣状态。如果我的简历没有赢得面试预约,我简直想高举双手,仰天大喊:“你们到底还想要什么?”有没有办法能帮我通过HR守门人,让他们把我的简历递送上去?我知道如果发送给招聘经理,我将得到一个好机会。但我的简历总是停在HR手里。

首先,扔掉“理想工作”这个词。有些工作确实比其他工作好,但当人们被“理想工作”这个概念捆绑时,他们并不知道这个工作是否真适合自己。而且很多理想工作都变成了噩梦工作——仅仅因为公司好,并不意味着经理也好,同事不会造谣中伤。

第二,你说的对——为了有机会得到这份工作,你需要通过人力资源,到达经理的办公桌。经理最后拍板。也就是说,你可能有点晚了,因为你已经申请。现在,最好遵循工作清单上的以下步骤。如果职位要求“通过这个在线表格提交你的简历”或“将你的简历用电子邮件寄给公司人力资源部门”,而你已经照做,你做得对。试着给HR打电话,或者找到招聘人员的名字,在这件事上大概无法帮助你。

那么怎样做能帮助你呢?找到谁是招聘经理,直接跟他谈。人事部门通常挤满低层次的HR人员,他们往往并不理解每个部门运作的复杂细节。他们手里有职位描述(毫无疑问写得很差),而且,如果你的简历没有与职位描述的所有内容完全一致,你的简历就将被销毁。很可能一位招聘经理更有能力判断,即使你的简历没有完全吻合,但你适合他的部门。他甚至可能会在你的简历上发现一些东西,是他真心希望员工能具备的,但在写职位描述时没有想起来。

你目前工作的公司与这个理想公司有联系,这就是你的人脉发挥力量的时候。当然,因为你现在还有老板,你不便于去找他说,“嘿,我想离开这家公司,去我的理想公司。你能告诉我这个职位的经理情况吗?”现在,对一些经理来说,可以讨论这个问题,他们甚至愿意帮助你——特别是因为你现在只是兼职(大概想找全职工作)。这取决于你和经理的关系。

但是你应该努力让周围的人帮你联系你的目标公司。如果如果你能找到招聘经理的名字和电子邮件地址,你可以给他发邮件,让他知道你已经申请了这份工作,你对这个机会感到很兴奋。你的邮件应该写得象你与简历一同提交的求职信。(你确实提交了求职信,对吧?如果您不清楚求职信,招聘专家Alison Green 就如何写作高水平的求职信有详尽的指导。)

不要给HR打电话,告诉他们你想得到这份工作。一旦你申请,他们就知道你想要这份工作。没人申请自己不想要的工作,所以你的简历并不是坐在一堆简历之上等你打电话。而招聘人员一般会觉得电话很烦人,因为他们必须停下手中的工作来翻查你的信息,也只能尴尬的聊几句(你觉得这个工作最适合你,并不意味着他们也相信你最适合这份工作)。所以如果你不想再等待,想要跟进,发电子邮件吧。

如果你如愿得到面试邀请,请遵照猎头专家Nick Corcodilo的建议,问一问他们是否能告诉你公司或该部门正面临的一个难题,解释说你想在面试中提出你的解决方案。这将比你对“给我们谈谈你自己”或者“告诉我你曾解决的难题”这两个问题的任何回答都更加令人印象深刻。

如果你最终没有得到这份工作,下一次求职时你需要改变策略。从现在就开始与人交谈,与那些从事你理想工作的人交谈,让他们知道有你这号人,在有职位空缺时,他们会第一个想到你。


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