HR369人力资源网 > 职场 > 简历宝典 > 求职简历,需不需要贴照片?正文

求职简历,需不需要贴照片?

2014-09-05 10:46:21来源:互联网热度:评论

照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说,放不放不重要。还有的人说,照片毫无用处,特别是照得不好的照片,反而会给简历减分。

不少求职者在写简历时常会问到:简历需要贴照片吗?很多人说过这个问题,包括很多HR、指导老师,但说法不一啊。有的人认为,有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说,放不放不重要。还有的人说,照片毫无用处,特别是照得不好的照片,反而会给简历减分。

求职简历,需不需要贴照片?

求职简历,需不需要贴照片?

 

那简历上到底要不要放照片呢?附不附照片,因人而易。

对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此,如果哪份简历突然冒出一张貌美如花的女孩子的照片,总会禁不住多看几眼,然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关,给自己一个和这女孩子见面的机会。呵呵,这也是人之常情,应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!

对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置,如果你是我,碰到一个长得没什么特点的人,会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片,给我们一个幻想的空间,把精力全都用在你的简历上。

你可能会说,我是第二眼美女。有些人就是这样,越看越耐看。这种想法也不对,我们不是在相亲,要反复把你看个遍,我们的时间很紧,没时间盯着你的照片发呆。就一眼,喜欢就多看,不喜欢就过去。你可能会说,我照张明星照,把自己整得漂亮点不就行了吗!那就可就犯了大忌,本来我们看了那么美好的照片,浮想联翩,等到了面试却发现本是另一番模样,面试者心中的落差,得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。

这种事情不是没有发生过,有一年看到一份简历,一个小伙子,照得那叫一个帅啊,领导立刻喜欢上了,赞不绝口。等面试的时候,才发现眼前这个人并不上眼,只感觉和照片上的完全是两个人,就像那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样,再加上那孩子有点紧张,没发挥好,自然被淘汰了。这是一个很好的例子,领导的意见是这孩子没发挥好,我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样,太失望。其实在我看来,那孩子长得还不错,但是最后却被淘汰,那些不如他长得帅气的反而被录用了,与那种照片有很大关系。

我还遇到过一种情况,一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片,让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照,他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行,银行就得给人以稳重的形象,你却要贴张天真一点的,这显然与我们的企业形象背道而驰,要不是那孩子在简历中写着“英语六级”,必然会在初选时就被淘汰。

还有一个例子,是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让我们认识你吗?当然不是,而且在我们决定录用你之前,根本还会想着和你相识。你既然贴照片了,就是为了向我们展示你某一方面的特质,比如女孩子的美丽大方,比如男孩子的阳光稳重,而你贴张两寸照片,我们从中看不出任何信息,只有一个木木的人。这就得不偿失了。

总结一下,如何在简历上贴照片:

1、你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片。

2、照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己。

3、照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。

4、不要选最漂亮的,那会让人期望太高。


您的支持是分享的动力

上一篇:如何用失败的简历赢取最佳职位
下一篇:如何写出杀手级简历?

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到