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盘点2014年奇葩简历 雷倒人不偿命

2015-01-27 10:01:04来源:互联网热度:评论

奇葩年年有,2014年最多。不熟悉HR工作的人,都以为招聘是件很简单的事,实质上不是,就筛选简历这方面都已经让HR焦头烂额了,因为筛选简历的过程当中她们常遇到奇葩简历。以下总结2014年最奇葩简历,让大家认识奇葩简历是如何诞生的。

奇葩年年有,2014年最多。不熟悉HR工作的人,都以为招聘是件很简单的事,实质上不是,就筛选简历这方面都已经让HR焦头烂额了,因为筛选简历的过程当中她们常遇到奇葩简历。以下总结2014年最奇葩简历,让大家认识奇葩简历是如何诞生的。不过,求职者们制作简历的时候可要引以为鉴哦。

盘点2014年奇葩简历 雷倒人不偿命

盘点2014年奇葩简历 雷倒人不偿命

奇葩简历一:打开邮件的是白痴

HR准备点击这邮件的时候,突然发现这邮件标题实在让人无法再继续进行下一步动作。尼玛,这是要逼HR放弃看你简历的节奏吗?

如果求职者为了引起HR的注意才在投递简历的时候用这样的标题的话,那么这明显是失败的,这样的标题很不尊重HR。邮件的标题正确写法是:某某个人简历——应聘某某岗位

奇葩简历二:火星字体怎么识别

简历要求精益求精,更要求简。有些求职者为了让自己的简历吸引HR,于是在简历上各种造势,上面的居然还出现了火星文,这位求职者,你让HR情何以堪呢?

对于简历,求职者们不要制作得太花俏,应该精简,不要使用繁体字,也更加不要用特别字体。因为HR筛选你简历的时间就是几秒的时间,没有任何一个HR会花半天时间来研究你简历上hr369.com文字的字体。

奇葩简历三:离职原因吓倒HR

这位求职者的工作经历罗列得很详细,并有离职原因也不忘落下。看似很完美的简历,结果问题出在“离职原因”上。仔细观察,不难发现,该求职者很不幸,他所任职过的公司不是倒闭破产就是老板跑了。这样的简历,HR看了会不手震吗?HR会想:我要是把你招进来了,是不是下一个倒闭的就是我们公司呢,岂不是我连连自己饭碗都保不住。想到这,估计HR会果断扔下这份奇葩简历。

对于离职原因,建议求职者不需要在简历上注明,这大可在面试的时候告诉HR。把简历上重要的内容写上去即可,至于离职原因对简历有害无益,这些完全可以忽略。

奇葩简历四:所获奖项太高大上

该位求职者在简历上写了很多奖项,这些奖项确实很吸引人,但是这和求职有关系吗?这些奖项与求职没有任何的关系,这些奖项出现在简历上只会让简历减分,甚至让HR大跌眼镜。

求职者在所获奖项一栏填写奖项的时候,一定要填写与求职相关的,否则宁可不写。


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