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求职遭拒 “企业致谢信”赢得好人缘

2009-02-10 00:01:43来源:热度:评论

  一家IT公司招聘华中地区销售主管,在武汉一家网站工作多年的刘善平投递了简历。几轮面试后,刘善平开始回家等消息。就在刘善平急切等待结果的时候,他收到了招聘方发送给他的电子邮件。

  邮件的内容是:“非常感谢你关注我们公司并到我公司应聘,你在面试中的表现给我们留下了深刻印象。鉴于你和岗位的匹配程度尚有不足,暂时没有选择你。我们会将你纳入我们公司的人才库,期待着将来有机会和你合作。同时希望你有更好的发展。”准备了好长时间结果落选,心情自然不好受,但这封致谢性回复让刘善平感觉得到了尊重,他对这家企业的印象更好了。

  现实生活中,很多企业只关注选拔留下来的应聘者,往往忽略了落选者的感受。在等应聘结果的日子里,一些应聘者异常焦虑,有的因为太急切,还会不断地打电话询问。

  武汉锦绣人才管理顾问公司总经理黄春燕分析,招聘企业发送致谢性回复,既能及时告诉招聘结果,帮忙消解焦虑情绪,又能充分体现对应聘者的尊重和企业的人文关怀,还能帮助企业赢得较好的人缘。


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