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六大保险公司细说招聘经

2009-02-10 00:01:43来源:热度:评论

1月25日,2005保险业人才竞争力论坛在本报召开,参加论坛的既有中国人寿、太平洋人寿这样的“老牌”本土保险公司,也有信诚人寿、中美大都会等新近加入市场的合资保险公司。人才是他们面临的共同话题。

  嘉宾

  许哲郎 信诚人寿保险有限公司北京分公司副总经理

  黄华菁 中美大都会人寿保险有限公司人力资源部经理

  薛雯 中航三星人寿保险有限公司人力资源部总经理

  刘清 中国人寿保险股份有限公司教育培训处副处长

  荣伟 太平洋人寿保险有限公司北京分公司人力资源

  杨立萍 太平人寿保险有限公司人事行政部经理

  议题一 招聘作秀 还是人才需求旺盛?

  目前各家保险公司的招聘广告铺天盖地。保险公司是真的有如此旺盛的人才需求,还是在利用招聘作秀?如果不是作秀,那各公司在今年又会有怎样的人才需求?

  许哲郎:保险公司在开拓国内保险市场的过程中,是有大量人才需求的。与其他行业不同,保险业是非常传统的服务行业,它需要人去服务,无法由机器代替,从这个角度看,它对人才的需要也是必然的。我认为,从内勤到外勤,保险业是有全面的人才需求的。作秀是需要花钱的,而且也会有负面影响。人们会疑惑,这个企业为什么总缺人?招聘广告达不到形象宣传的作用。

  刘清:作为老牌保险公司,中国人寿不会利用招聘作秀,我们确实需要不同层次的人才。现在,新的内资、外资保险公司相继成立,人才成为这些公司争夺的焦点。我们会利用各个渠道进行招聘,比如校园招聘,另外,我们也通过报刊、网站来招聘一些急需的专业人才。我们每年都会调查各部门人才需求,在系统分析、统计后再确定招聘人数。

  荣伟:我不知道为什么会有“保险公司用招聘作秀”的说法。其实对公司来说,这样做是一种成本浪费。如果要做形象宣传,还不如把成本直接投到广告上。更何况,如果有很多虚假的招聘广告,反而会损害公司形象。

  黄华菁:我们人力资源部的人员很少,没有时间去进行招聘秀。中美大都会是去年3月底正式开业的,我们现正处于迅速发展阶段,有大量的人才需求。目前北京市场有18家保险公司,据我了解,今年还会有17家公司进入市场,这会带来对人才的大量需求;而且许多公司都在进行人才储备战略,这也是为什么人们总能看到保险公司在招聘

  从功能性来讲,我们需要一些有保险专业经验的人。从层级来讲,中高层是招募重点。这些职位不但要求有本行业的经验,最好还有国际保险业的经验。另外,因为我们是合资保险公司,对语言也有一些要求。

  薛雯:中航三星人寿是一家筹备中的公司,需要的核心人员就在70~100人左右。我们预计今年6月开业,在那之前会有大量人才需求,并会通过各种渠道来做招聘工作。我们对人才的需求主要集中在寿险精算、核保、营销等职位上。目前保险业人才存在极度的供小于求现象,公司招聘的难度非常大。前一段我们进行招聘时收到了8000多份简历,但其中能够符合广告中所描述的职位要求的只有900多份,我们能够筛选出来进行面试的只有几十份。现在,刚刚开业的公司就已经要面临留人的问题,人才竞争给我们带来的压力显而易见。

  杨立萍:保险公司不会用招聘作秀,这样做会砸掉自己的牌子,失去人们的信任。过去曾有保险公司在招聘营销人员时宣称不要有寿险经验的人,事实上据我们了解,他们也招收了有寿险经验的人。只要热爱这个行业,我们更欢迎有同业经验的人。目前,我们的人才需求主要是专业人才,如核保、核赔等属于内勤的岗位。在招聘中,会对有医学、法律背景的人才优先考虑。另外,我们也缺乏专业的销售人员。

  议题二 应届毕业生 到底用还是不用?

  我们了解到,一些保险公司对校园招聘不是很感兴趣。他们认为应届生不够成熟,缺乏社会经验,适应能力、心理承受能力等都存在不足,公司用这样的人风险较大。所以虽然有保险公司表示欢迎没有寿险从业经验的人士,但似乎对应届毕业生并不是很青睐?

  刘清:应届毕业生具有开拓创新的精神,能够带来新生的力量。刚成立的公司可能需要招一些有经验的,马上就可以上手的人,但对中国人寿这......More↓↓↓


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