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招聘流程悄然改变,你还在简单投递简历吗?

2014-08-14 10:02:15来源:互联网热度:评论

各种规模的公司都在尝试使用不同的最新科技,来招聘优秀的人才。整个的招聘过程会更多的向数据驱动的模型转化,而且会更加的真实、透明和人性化。

招聘流程悄然改变,你还在简单投递简历吗?

招聘流程悄然改变,你还在简单投递简历吗?

近日的一份报告显示,77%全职工作的人,要么在寻找新的工作,要么准备今年跳槽。

而对于那些多年没有换工作,远离求职市场的人来说,他们会发现如今的行情发生了很大的变化。很多年以前,找工作就是简单的投递一份简历就行了,但是习惯了这种方式的人,会发现自己已经落伍了,他们其实更需要把简历上传到个人的MySpace页面上,并积极的回应。

另一方,各种规模的公司都在尝试使用不同的最新科技,来招聘优秀的人才。下面是一些人力资源招聘方面的趋势,每个人都应留意下,无论你是渴望开发出好产品的程序员还是世界500强的招聘高管:

1. 透明度为王

如果你想进入一家公司,那么你可以查看Glassdoor网站,去看看这家公司的评价:工资如何、工作气氛如何等等。Glassdoor这种平台基本赋予了求职者对公司进行X光扫描的能力,可以得到很多有用的消息。而这种基础平台的调查能力,在几年前还是很难的,但是现在却只需要几秒钟的时间,就可以完成。

另一方面,公司负责招聘的人也能很好了解求职者,了解他们是否对这个工作真有热情,了解他们的工作方式。如果你是一个求职者,申请了一个工作,那么你要想到公司的人可能正在查看你的博客、你的社交网络账户等等。道理很简单,你能查别人,别人就能查到你,网络就是这样,很公平对吧。

公司的这种做法可能貌似不太好,但是其实公司也只是想了解员工更多的细节。他们只是想了解这个将来可能和他们并肩工作的人,到底是个怎样的家伙。

2. 科技让求职过程更加人性化

另外,科技还从本质上改变了人们求职过程中的交流方式。几年之前,求职往往意味着跟无法谋面的招聘人员,不断的邮件往来。但是如今的求职过程,就好像聊天一样真实的沟通,是科技让这些成为现实。

比如有人从LinkedIn上给你发了一个工作链接,你会发现发信的名字hr369.com旁边有一个照片,你会感觉到自己在跟一个真实的人互动。而新创的BranchOut 公司将这些更近一步,让用户可以通过Facebook找到工作。尽管Facebook并非职业化的社交网络,但是有数据显示,有18%的人通过它找到了工作。

所以BranchOut和Facebook都能对LinkedIn构成威胁的。

3.实际的技能才是求职法宝

当然如果你从斯坦福大学毕业,GPA学分高达4.0,你还是有优势的;但是如今的招聘方更看重你如何将你的技能应用到现实世界,而不光是纸上谈兵。如果你是程序员,你就应该有几个像样的Github项目;如果你是写手,你就要有内容丰富的博客。

比如一个新创公司TrueAbility就发布了一个技能评价平台,通过这个平台工程师可以显示自己的实际技能:linux系统知识、脚本开发能力等等。 TrueAbility的客户包括:Netflix, Rackspace 和Sony Playstation等等。因为这些公司都知道到只有现实世界中的技能才是最关键的。

4. 简历不再是死的,而是数据驱动的基础

没有什么比填写公司职位的网申信息要hr369.com烦人的了,通常要花费半个小时的时间,把信息从简历上粘贴下来。但是对于公司方面来说,这种形式真的很重要,这样他们才能迅速的完成海量的数据分析筛选。其实谷歌公司很早之前,就开始数据驱动的方法来挖掘潜在的候选人了。他们组建了整整一个部门来做这件事情。另外,还开发出很多数学模型和算法,来完成这项复杂的工作。

5.聪明的公司懂得用内容营销来吸引人才

相关的市场调查显示,91%的求职者表示一家公司在招聘方面的口碑和品牌,会对他们的选择有很大的影响。因此最成功的公司都懂得这个道理,并在网络上不断的更新相关的内容,用这些内容吸引潜在求职者的兴趣。

靠谱的求职者不会把简历海投到每个公司,他们宁愿花一些时间来跟踪调查,一些公司所发布的内容,在此基础之上再做判断。

所以说在社交网络时代,有价值的内容发布是招兵买马的关键。

总之,整个的招聘过程会更多的向数据驱动的模型转化,而且会更加的真实、透明和人性化。虽然候选人的数量在飞速的增长,但是有了网络科技的帮忙,公司可以更好的专注在数据上,从一种全新的角度和方式,来帮助人们建立跨越网络与现实的联系。


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