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求职如何应对职场“空白期”

2014-09-02 09:29:39来源:互联网热度:评论

自从上家公司离职后,有几个月的时间没找到理想的工作。再去面试的时候,我是不是需要隐去这些经历呢?如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释。 有时候,诚实就是最好的战术。

“自从上家公司离职后,有几个月的时间没找到理想的工作。再去面试的时候,我是不是需要隐去这些经历呢?”最近,小李收到一家知名企业的面试通知,他非常重视这次面试,可由于之前的一段职场“空白期”,使得小李不免有些顾虑。

求职如何应对职场“空白期”

职场中,类似小李的例子并不少见。从一而终的职业,对于现在的职场人来说,几乎不太可能,有调查显示,将近80%的职员都会有主动跳槽的经历。那么,对于想跳槽的人来说,是否需要有个职场的缓冲期或者是空白期,来为自己进行一下调整,或者是“骑牛找马”,直接进入下一家公司呢?

专家建议对于求职者在职场中的“空白期”,最好不要胡编乱造,因为所有的谎言都会不攻自破的。当然,老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期,并询问你间歇的原因,你不用太多担心,只需提前准备好如何作答就行。

在严峻的就业环境下,用人单位的考官们理解一份好工作难找,他们比你还清楚:即便是工作出色的员工有时也会被解雇——公司会合并,企业文化会发生变化,新老板的计划也会导致一批人下岗。同样,请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而,你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。

如果你的工作断断续续而且时间都不长,特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位,那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工,而又不想承认,那就略掉一些不重要的经历。比如,你可以写:1997年~2001年,销售代表,负责保险、房屋的销售。

另外,在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如,你是在9月份被辞退,12月份才找到一份新的工作,那么你可以说你的合同是在10月底期满,而新的用人单位是在12月初才雇佣你。

但是,对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期,那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期,但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内,你就一定要在简历中做出诚实的解释。 有时候,诚实就是最好的战术。


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