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求职,你需要有备而来

2014-10-08 09:14:08来源:互联网热度:评论

“五好青年”所具备的素质和能力,即为大多数企业对应聘者的基本素质要求。无论你应聘哪家企业,无论你应聘哪个职位,这些素质都是你应该要具备的,它们是什么呢?

“五好青年”所具备的素质和能力,即为大多数企业对应聘者的基本素质要求。无论你应聘哪家企业,无论你应聘哪个职位,这些素质都是你应该要具备的,它们是什么呢?

求职,你需要有备而来

求职,你需要有备而来

专业能力

如果你目标明确,打定主意从事所学专业,并一条路走到黑,不再更改,那你就必须在专业知识上精益求精。

我们在一次招聘小学国学教师的时候,问到一位应聘者关于《诗经》的内容,他的回答让我们很崩溃,他说:“这些东西没什么用,我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问:“你平时都读些什么书呢?”他说,“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线,恐怕短时间内是不可能的,至少新东方不会给他这个机会。

如果你没有打算走本专业路线,请记住,你一定要在所有考试科目上尽力而为,拿到毕业证、学位证,它将会让你的就业求职更有保障。

某一次招聘前台咨询岗位,有应聘者没有拿到毕业证,问其原因,他说是因为学校的考试安排出了问题,导致他没有拿到毕业证。再问,是否他们那一届的学生都因为这种安排而耽误了拿毕业证。他说,没有,只有他自己。然后,他又为自己找了一堆理由,面试结果可想而知。

试想一下,面试时间只有短短的10分钟或是更短的时间,当你没有任何超越他人的能力的时候,面试官无法深入了解你的实力,他只能参照一些通用的标准,比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生基本能力的证件都无法提供,面试官是很难让你通过的。

团队协作能力

在校期间,你必须多参加活动,培养团队协作能力。

在当今这个高度提倡团队协作的时代,单打独斗的个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人,已经被认为是前途渺茫的人。世界知名企业如苹果、微软、谷歌等,无一不是因为拥有一支核心精英团队而扬名于世。虽然新东方和以上企业还有很大的差距,但也是因为新东方有着自己的核心管理团队、核心教师团队,才成就了新东方现在的规模。在招聘当中,欠缺团队协作能力的人,我们是坚决不要的。

去年人力资源招聘人力专员,采用无领导小组的方式进行面试。在观察一名应聘者在团队活动中的表现时,面试官发现他极缺乏与其它团队成员合作的热情。交流下来发现,他以前是在一个政府部门的事业单位工作。在那样的单位,他只需要做好自己份内事即可,其他员工也忙着各自的工作,很少有团队活动。所以,几年下来,他已经丧失了跟他人合作的热情,只关注自己的一亩三分地。这样,新东方跟他是无缘的——我们要将这个职位留给有团队协作能力、有工作热情的人选。

一技之长

这个道理很简单,想想我们国家人口众多,2013年毕业生达到699万之众。如果你任何方面都跟别人差不多,在求职过程中就不会有太大的胜算。曾任昆明学校校长现任沈阳学校校长的庄重曾经在讲座当中提到,他当年读大学时,特别喜欢读金庸的武侠小说,对于内容的研究,可以说达到了专家的水平。他在一次求职面试中脱颖而出,没有别的原因,只是因为他对金庸作品的了解比别人更胜一筹。

这个例子并不是说读武侠小说就能让自己脱颖而出,而是告诉大家,善于发现和培养自己的一技之长,将会让你的求职之路更加顺畅。

还有个例子,新东方有个老师,他能模仿各种人讲话,包括国外的、国内的各地口音等。他在面试中没有讲太多专业方面的知识,但是他一样能从众多的应聘者当中胜出,目前已经成长为主管。所以,请大家重视培养特长。如果已经有了一技之长,请注意在适当的时候充分发挥;还没有发现自己有特长的,赶紧挖掘培养,为将来的求职有备无患。

学习能力

这个素质是判断一个应聘者是否有可塑性的指标。在一个快速发展的企业、一个年轻的团队当中,优秀的学习能力尤为重要。

以新东方为例,在这个团队中,若你的学习能力稍弱,很快就会感到巨大的压力。想想人人都在进步,自己却还在原地踏步,你还能睡得着吗?所以,新东方的老师普遍睡眠不足,因为时刻担心被人超过去、自己被淘汰。虽然这样说有些夸张,但从一定程度上反映出学习能力的重要性。

有一位老师,刚来时应聘教授《新概念英语》第一册的教师职位,由于表现不佳,第一次试讲就被刷下来了。没想到第二个月她又来了,这次仍然没有通过试讲。奇迹般地,她出现在第三个月的试讲名单中,而这次她进步飞速,跟以前判若两人。最终,她顺利通过试讲,进入新东方综合能力部,担任《新概念英语》第一册教师。猜猜她现在是什么样子?她展示了卓越的学习能力,从《新概念英语》第一册教师一直晋升到第三册教师,最近已经成为新东方国外高端课程——托福阅读的老师。这就是学习能力带给一个人的职业晋升。

学习能力不是天生的,它需要经过后天培养且不断实践才能获得,建议大家可以自行收集一些相关的方法。

沟通能力

相信大家都对自己的沟通能力信心十足,可是,这个能力却在我经历的面试中屡次引发问题。

在某次少儿教师的面试中,一位应聘者顺利地通过第一次试讲,我们都认为他应该能顺利通过后面的面试环节。可是,诡异的场面出现了。当少儿部主管出现在下一次试讲现场,并向他提问时,他竟然一句话都答不上来,呆立在讲台上,即使后来勉强答上来,也是支支吾吾。跟他交流以后,他的解释让我们很崩溃。他说,因为少儿部主管长得很象他中学时最怕的老师,所以当面对这位主管时,他的情绪一下紧张起来,导致没听清楚问题,影响了面试的表现。

在一次教师试讲的现场,面试官让一位应聘者用尽量简短的话语,解释定语从句与同位语从句的相同点和不同点。这位应聘者很快接了话茬,用了近5分钟来进行解释,他明显是没有领会提问者的用意。如果没有仔细聆听和听从面试官的指示,就算你口舌如簧,沟通的结果也肯定无法让面试官满意。

所以,请大家认真审视自己的沟通能力,是否在任何状况下都能如常发挥。若不是,说明你还没有真正掌握这一能力,需继续培养和提升。

以上所讲的五个方面,即是大家需要在求职准备阶段培养的素质和能力。

俗话说:“凡事预则立,不预则废。”不是说没有准备好就不能参加面试,而是面试现场的情况千变万化,每个面试官的关注点会有所不同,提问也会因人而异。也许,他问的东西全是你准备好的;也许,你准备的东西,完全沾不着边。无论如何,充分的准备会让你拥有更大的胜算。


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