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分清“软、硬”条件 避免求职上当

2014-10-09 09:18:11来源:互联网热度:评论

“开业急聘:部门主管、办公室文员、仓管、送货员、营业员……”如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。

“开业急聘:部门主管、办公室文员、仓管、送货员、营业员……”如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。

分清“软、硬”条件 避免求职上当

分清“软、硬”条件 避免求职上当

广州不少企业人事部经理认为,阅读招聘广告应抱着“不可不信,不可全信”的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。

广告不代表真实

很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是可信无疑的。广州东林公司人力资源总监赵先生告诉记者,其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。

求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。赵先生强调,招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中露出底来。

求职者须三思而行

广州市劳动部门有关人士在谈到如何识别虚假招聘广告时指出,求职者一定要保持理智而清醒的头脑,准确地捕捉真正属于自己的职业机会。他为此总结了一些方法供求职者参考。

首先,要注重时效性。有少数人事顾问公司,为了壮大声势,在职位推荐中,刊登一些已过期“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有差异,求职者宜选择信誉可靠的人事公司代为筛选。

另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页的更新频度。由于报纸发行量大,覆盖面广,因而应聘的人多且竞争激烈,所以,求职者应尽可能早地买到报纸,早点去应聘,以增加就业机会。

其次,要注重全面性。招聘广告大致包括六个方面内容:1.广告标题:如:“高薪诚聘”、“某某公司招聘”等;2.公司简介:包括企业名称、性质、主营范围等;3.核准机关:发布招聘广告一定要经过人事或劳动主管机关的核准,广告中还需特别注明;4.招聘职位:包括职位名称、任职要求、工作能力、工作地点等;5.公司政策体现:包括工资薪酬、社会保障、福利待遇、学习培训等;6.联系方式:指联系电话、通讯地址、邮码、传真、电子信箱、联系人等。有的应聘者“只见其一,不见其二”,往往因错读广告内容而使求职失败。

最后,要注重真实性。许多广告都列明见报三天后现场招聘,求职者可以利用这段时间打电话或实地考察招聘单位,了解其经营和福利状况,做好思想准备,把握主动权。

你会读广告吗?

要学会看出广告背后的东西,就应留意以下几个方面

底气足不足 招聘广告以招聘为目的,但企业大都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的,其规模不会很大。同时,合资企业如果笼统地称为中外合资企业,那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、 BP机号码之类的招聘单位,还是少接触为好,说不定哪天就会“人去楼空”。

头衔华而不实 一些公司为了提高入职要求,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美仑美奂,有别于一般惯用的职称。

长请长有 一些职位长年累月都在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工,请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

刊登次数过频 同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告,说明该单位很难招到人或招到人后留不住人,应三思而行。

降格以求 以往某职位一般需求大专学历,如广告中明确一般学历及有经验即可,其实,除非申请人拥有丰富经验或表现特别突出,否则难以录取。

“急聘”的背后 某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼,目的是借助广告大量吸纳新血,在录用后的短期内再淘汰不合适的员工,但是打工仔切勿胡乱申请,以免上了“使用廉价劳动力”的当。

应聘要分清“软”、“硬”条件

求职者通过广告应聘,必须抓住关键词语,明确招聘要求,尤其要分清“软”条件和“硬”条件,这是提高应聘效率的关键。目前,用人单位对所招聘的员工的种种要求是很明确的,这些要求,对求职者来说,有“软”、“硬”条件之分:“软”条件是有商量余地的;“硬”条件是不可商量的。

一位业内人士为我们剖析了一则招聘广告,某公司招聘高级财务人员2名,要求:1.财会专业本科以上学历;2.本市常住户口;3.年龄40岁以下;4.有高级会计师职称;5.男性;6.有敬业精神、责任心强;7.秉公办事、作风正派;8.做事有条理,管理能力强。

据分析,广告要求的1至5条是相当具体的,是“硬”条件。如果求职者有一条不符合的话,用人单位是不会接受的。而6至8条是“软”条件,伸缩性大,没有一个统一的标准,人人都可以说自己能做到,如果求职者“硬”条件完全符合,只是“软”条件稍有距离,也应大胆去应聘,只要在面试中能自圆其说,工作中认真努力,求职是大有希望的。


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