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求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞

2014-10-14 09:42:03来源:互联网热度:评论

其实现在很多公司,尤其是小公司,都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本,求职者很容易就入套,等到发现问题了,却处于进退两难的尴尬境地了。

其实现在很多公司,尤其是小公司,都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本,求职者很容易就入套,等到发现问题了,却处于进退两难的尴尬境地了。

求职中应注意的用人单位的“隐晦”措辞

招聘广告平均工资并不靠谱

这里根据我的经验总结几个常见的,用人单位的“隐晦”措辞。

1、平均。

上次正好看到一个小公司登的招聘广告,里面有一句:本公司员工月平均工资超过一万元。

多么诱惑人的话啊。不过幸好我有个朋友在这个公司,于是问了一下情况。原来公司只有4个人,一般月利润也就五六万,基本上3个员工每人两三千,剩下的几万都是老板的,美其名曰,作为今后的发展资金。但是如果一平均,确实每个人一万多没错。所以这个招聘广告并没有欺骗。

这让我想到一个故事:我有房50平米,我邻居有房300平米,结果到统计局一看,我的平均住房面积竟然有175平米了。

所以,可见“平均”并不靠谱啊。

2、如果做得好,有可能如何如何。

曾经论坛里谁说过,现在是个公司就跟你提上市。小公司YY下本没错,但如果对求职者信誓旦旦,把这种子虚乌有的东西当作给求职者的回报那就大大的不好了。

很多公司会给你算一笔理论上的帐,告诉你只要你持续付出一点努力,你将获得无限的回报,尤其是体现在工资上。所以这让很多资历尚浅的求职者心动,幻想自 己年纪轻轻将拿到丰厚的收入。不过我以前也说过,很多看似简单回报丰厚的事情,不可能落到你头上(除非你真是个强人)。有那等好事,老板自己就完成了,或 者别的员工早就抢在你前面完成了,轮不到你。

举个例子,有一个朋友,在一家公司做销售,提成比例很低,所以每个月尽管业绩不错,但提成也就一千左右,再加上不算太高的底薪,心中总是不快。后来他跳 槽去了另一家同行业的公司,老板对他甚为欣赏,面试时极尽溢美之词,并且爽快地答应他,这里的提成是原来公司的三倍。于是他心想,这下每个月提成可以有三 千了。可是做了两三个月他发现不对,这家公司在行业里口碑很差,不像原来的那家已经积累了很多长期合作的固定客户。这家几乎没有什么优质客户,所以业绩几 乎做不出来,三倍的提成比例还不如原来拿得多。原来,这家公司的老板根本没有什么客户,他希望这个销售帮他把客户群建立起来,这样即使给他三倍的提成,作 为老板一点事都没做照样可以拿大头,何乐而不为呢。而我这个朋友,却没有看出其中蹊跷来,误以为可以像原来一样做得很顺利。

3、按国家规定

这句话一般适用在保险问题上,而且多见于合同文本上,也有口头应付的。个人认为,所谓“按国家规定”,就是尽可能地钻法律的空子。比如保险问题,不说补 充养老金和公积金,至少五险一金如果交的话,一般的求职者也没有太大的意见了。但是对于很多小企业来说,五险一金也是非常大的成本,所以他们就极尽一切手 段少交保险。比如只交三金,再比如把公司注册在郊区,把本地的员工当农民工般地交小城镇保险等。但是这些企业的老板也知道,求职者无法接受这样的保险,所 以就以一句按国家规定来敷衍了。等两三个月后你发觉了,生米已经煮成熟饭了。有些求职者害怕这段工作经历太短,出去找工作难,就忍气吞声继续做下去了。即 使求职者一气之下离职了,这些老板也早做好心理准备了,继续再骗一个进来呗。

顺便说一句,还有些老板,即使已经少交保险的情况,还出现晚交甚至不交,这就更加可恶了。当你去问他的时候,他会说,如果今后效益好的话,就补交之类的。这种话一出口,其实就预示着这个企业快不行了。

4、公司正处于快速发展阶段

我们大多数求职者,都是只求衣食无忧有点小积蓄的普通员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的发展。所以我们需要的是一个安定的已经发展起来,至少是 已经正规运行的公司,而不是一个什么都没有的等着我去帮你发展的公司。现在,很多小公司清楚自己没实力招不到人,就说自己正处于快速发展阶段。就像一个女 孩,如果漂亮你可以说她是美女,不漂亮可以说她气质好。实际上,按照他们这种说法,世界上只有两种企业,发达企业和发展中企业。

什么是快速发展阶段的企业,来听听我一个朋友曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币,应该算比较小的企业的了,但是企业的老板总对应聘者 说:“公司正处于快速发展阶段(这句一定得说),我们去年的利润是200万,我们的企业每天都能进步1%,你可以算下一年后,我们的利润是多少。200* [(1、+0、01)的365次方]啊,就是7556万啊。你想,每天进步1%是多么容易啊,一年后我们的利润是多么可观啊。”

恕我愚钝,这段理论的逻辑我一直没有理清,但是却有很多求职者杯具地被骗进了。

5、不主动介绍公司的福利保险,问了还支支吾吾

除了很多大公司不屑于去说一些很基本的保险福利,如五险一金等。这样的知名大公司你也不需要去确认这些基本保障。只是很多小公司,求职者必须留一个心眼。

很明显,企业招聘一个人,总是希望他能长干的,这样对于工作的延续和用人的成本都有好处。所以企业会把自己的福利保险尽可能地展现在求职者眼前。因此, 一般主动说自己公司有五险一金、有啥啥补贴或者特殊福利的基本是真实的可能性较大。大凡没有这些东西的公司不会主动提这个,都是需要你自己主动问上去的。 而且你问了,他还支支吾吾,不知所云的。

比如求职者问你们公司交什么保险啊?

按国家规定交。

那就是交五险一金喽。

应该是的吧。

车贴饭贴有吗?

我得跟老板确认下(汗,你都是里面的员工了,还不知道吗)

所以,不主动说明的,你得做好心理准备,很可能你问了,他们直接就告诉你我们公司没这个,爱来不来。

总之,现在小私企很多,职场陷阱也很多。大家虽然求职急切,但是也不能放弃自己基本的福利保障和权益。面试时入职前好好确认下,才能避免今后的尴尬。


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