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犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

2015-07-10 09:33:56来源:钱江晚报热度:评论

虽然已是7月初,但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们,尤其是以腾讯(小伙伴们喜欢称其“鹅厂”)为第一志愿的准应届生们,请注意:放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤,因为那些几乎统统没用!

犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

犀利的腾讯HR透露校招“潜规则” 想进鹅厂你得这么干

虽然已是7月初,但各位有志进入互联网行业的小鲜肉们,尤其是以腾讯(小伙伴们喜欢称其“鹅厂”)为第一志愿的准应届生们,请注意:放下网上的各种攻略、面经、成功鸡汤,因为那些几乎统统没用!

腾讯每年校招大概要收10万份简历,然后最终从这10万+里挑出差不多1000人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路,若非自身实力牛气冲天,那面试被刷已无悬念。

怎么办呢?记者找了一小撮神秘的腾讯内部员工,给你讲讲腾讯校招的那点事儿,绝对前所未有的独到角度,腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略,收好,不谢。

进“鹅厂”不一定要名校出身

有个好师兄好师姐很有用

一般来说,腾讯校园招聘会分成三个大hr369.com的环节:第一个环节是简历筛选;第二环节是笔试;第三环节是面试。面试又分得更细,先是初试(有的岗位有集体面试),紧接着是复试,最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话,都要经历这样一些环节。

可能很多人都不知道,腾讯有一个专门针对校招的大数据库,这个大数据分析的是什么呢?

“举一个例子,所有学生的应聘过程中都会带一个标签,就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据,以及他录用成功来公司之后的发展、表现,这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说,这其实也能从数据上呈现学校的水平,“国内高等学府在腾讯公司历年校招中,发展最好的学生是来自北京大学的。”

事实上,并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身,才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里,非名校的表现也不错,比如在北京大学之后,排名第二的学校是西安邮电大学,不是985高校。”如果有专业能力,或者是在专业项目上比较强的学校,机会也非常多。

【神秘人:在面试前多背点Pony马的语录、段子,有没有用?说真的,不如指望你有一个好师兄师姐有用。实际上,师兄师姐在腾讯的表现会直接影响师弟师妹们在腾讯的录取名额。所以说,想要为自己的学弟学妹们谋点福利,自己表现也要好。】

腾讯爱选什么星座的毕业生

天秤座最多白羊座垫底

大数据有没有说,企鹅跟哪个星座最搭?还真的有。

“我们也在做一些很有意思的数据,结果发现近三年来毕业生进腾讯的,天秤座的人是最多的,第二个有趣的数字是白羊座的每年都是垫底的。”宋扬本人是处女座,“处女座每年录用的人数应该就排在天秤座后面,第二第三的位置,‘鹅厂’还是很喜欢处女座的。”

面试通过率最高的星座是射手座,射手座的人面试通过率已经连续三年最高了。所以假如你是一个射手座,那你通过面试考核的几率就会更大一些。

【神秘人:星座看着玩可以,别太当回事儿。腾讯CEO马化腾是天蝎座,腾讯公司高级副总裁、微信创始人张小龙是射手座,也没见他们特别偏向这两个星座。不能再聊下去了。】

在线笔试也要注意仪容

露内裤挖鼻孔,面试官都看得到

腾讯今年首次进行了在线笔试,听说有不少同学“中招”——在智能查验环节有20多个应聘者被判为作弊。

“防止作弊,这是我们想破了头一直在研究的问题。”宋扬说,为了保证整个考试的公平,大概有四项措施:一是全程视频监控,就是所有参加在线笔试的同学都必须安装一个摄像头,在整个笔试过程当中,都会有全程的视频录像;第二个就是在答题的过程当中,如果你的鼠标的焦点离开答题页面会被统计次数,如果你的次数超过限定额,你就惨了;第三个是乱序状态,就是在同一个时间点,每个同学看到的题目是不一样的,而且有答题时间限制;第四,这次参加笔试的同学最吐血的一点就是做完一道题之后,你不能再回去修改答案了。

如果被判定为作弊有什么惩罚呢?“在答题之前,已经有提示了,如果发现有作弊的状况的话,可能会永久性地失去到腾讯应聘的机会。”对企鹅粉来说,这个惩罚还蛮严重的。

答题正确,在线笔试就一定过吗?别忘了摄像头哦,在线答题时你的表情动作可都在HR的眼皮底下。

“这个还真是要提醒各位同学,视频答题的时候一定要注意仪容。”宋扬说,这次经常看到的状况就是前一秒钟还是淑女,第二秒开始各种表情、怪相都出来了,“我就看到一个裸着上半身的男生在宿舍里头;还看到有的同学可能被题目难住了,就在那挖鼻屎;还有的镜头照到背后的同学正在起床,然后穿着内裤就上来了……这些状况我们真的在后台都能看得到。”

【神秘人:事实上,整个在线笔试过程,你的面试官也会看到。因为最后会生成一个在线笔试的报告,里面包含大家在在线笔试过程当中的一些图片,都会作为参考资料交给面试官,所以说在线笔试的过程中你一定要注意自己的仪表仪态。掌握生杀大权的面试官大多数都是公司的中层管理人员,或者专家级的工程师。这样的角色在整个鹅厂也就三百来人,你真的打算让他们看你挖鼻孔的样子吗?】

HR亲授“群面”秘笈

先弄清楚职位和你的特质

腾讯有些岗位的面试是从群面开始的。现在比较主流的,也是“鹅厂”会采用的一种方式,叫做“无领导小组面试”,也就是6~10人分成一组,给一个话题,然后在规定的时间内大家自由讨论。

在一群人当中,限定时间内,要把自己的特质全部表现给面试官,对应聘者是一个很大的挑战。大多数人都会出现“用力过猛”的情况,人人都抢着想当领导者。

“这其实是一个误区,我想给应聘者的建议就是你在参加无领导小组面试之前,第一件也是最重要的一件事就是想明白,你面试的是一个什么职位?这个职位要求的特质是什么?你身上具不具备这个职位所要求的这个特质?然后你应该展现的特质是什么?

举个例子,如果你要参加无领导小组这个面试,是一个财务或者审计型的职位,你Hold全场,而且一直在说,大家可以想一下,这个是不是一个好的方式。”腾讯校招团队的HR马义直言,做无领导小组的时候,不光是应聘者自我展示的过程。也是面试官在衡量你团队合作能力的过程,有的应聘者愿意不停在那说,如果你的思路不对,可能会把整个团队的讨论方式引向深渊,“我们也希望看到有人出来悬崖勒马,但有的同学就是动力十足,拉都拉不住那种。有时候我们都特别想让他停,不要说了,然后请你出去,但是我们不可以这样。”

“人人想做领导,不想做计时员,但大家可能不知道,其实在这个团队当中计时员很重要,因为你可能只有30~50分钟的时间,如何去安排整个团队的时间,什么时候讨论,什么时候做结案陈词,这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说,“我之前遇到一个学生,可能就是因为他做计时员,到最后的时候,他问另外的同学,‘我们时间到了吗’,当时我跟业务面试官面面相觑,这个学生就被我们打入黑名单了,因为他不知道自己的职责是什么。”

【神秘人:腾讯的校招其实有很多方式,有下限的、没有下限的,各种各样的方式。不想走这么多流程也可以,只要你成为“大牛”,HR得主动求着你一起喝茶。然后“鹅厂”可能会请总经理或者技术骨干出马,去给学生做自我介绍,看公司在这方面做的事情是不是和他想做的研究方向是一样的,慢慢地去影响,这是一个很漫长的过程。】


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