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职场女智斗男上司

2013-04-25 09:20:44来源:苏州新闻热度:评论

谁说女人在职场天生处于劣势,做一个聪明的女人,在小事情上运用大智慧,勇敢地拿起法律武器,坚决捍卫属于自己的权益,保卫属于自己的尊严。

“80后”女子的明媚生活

楚凌今年29岁,用她的话来说是已经“一只脚踩在三十而立的线上了”,但她从不避讳自己的年龄,“照苏州人算虚岁,我都31岁了,也有人会说我看起来不像30岁的人。”楚凌笑着说道。

楚凌是个典型的“80后”,虽然很早就在社会上打拼,但是多年来一直保持着她鲜明的个性。近十年间,她先后当过推销员,做过店长,也曾自己创业开过一家创意礼品店。比起那些按部就班上学工作的人,她的经历更复杂些,但是她始终没能像很多人一样变得圆滑世俗,还是一如既往的爽朗活泼,敢爱敢恨。时间的磨砺,只是让她越发干练果决。

3年前,楚凌关掉了自己一手经营的小店。“自己创业心情比较自由,反正自己的店可以随性而为,但是时间和生活上就不那么自由了。几年下来觉得还是很疲惫,就想变换下生活方式。”丰富的工作经历让她很快找到了一份新的工作,在市中心某知名商场担任专柜营业员。

凭着出色的能力和丰富的经验,楚凌很快得到了经理的赏识并升任为店长。“楚凌是个很有魄力也很有魅力的人。”很多熟悉她的朋友都会给她这么一个评价。“无论是安排工作任务还是排班布置,总能够安排得恰到好处,让大家都乐意接受,好像在她那里就没有拖泥带水的事情。”曾经的同事都表示楚凌的领导能力很强,很有“气场”。

正当楚凌准备享受另一种生活方式的时候,出现了一个小小的意外状况,她的上司换人了。

上司找茬徒生烦恼

公司总部在苏州区的经理突然进行了调整,原本赏识楚凌的上司被调往其他城市开拓市场,公司又重新委派了一位中层管理人员方某负责苏州的业务

起初方某的到来并没有引起楚凌的注意。方某作为公司在苏州市的管理人员,主要负责市内多家商场里专柜和店铺的经营,完全属于上下级关系,没有利益冲突。楚凌依旧按照自己的节奏有条不紊地安排着自己的工作和生活。然而相安无事一段时间之后,楚凌发现情况渐渐变复杂了

作为一个直爽干练的领导,楚凌平时虽偶尔不太在意小节,但是一直以来都没有什么值得挑剔的地方,但是从去年开始,经理方某总是隔三差五地来找楚凌的茬。

“大概从去年‘五一’之后吧,我们店就经常因为各种理由被通报批评,一会儿是精神面貌不佳,一会儿又是服务礼仪不到位,总之各种理由。刚开始我还很认真地去改正,但是后来就发现不对,都是些可有可无的事情,却一直在小题大做。”楚凌随即找到方某,想问个清楚究竟是什么原因导致他看自己不顺眼,一直要找麻烦。刚开始,方某还会虚与委蛇地向楚凌解释一番,到后来,便是一点伪装都欠奉了,明确表示不想让楚凌当这个店长。

这样一来楚凌就不干了,“我们公司从营业员到店长的任免都有一系列要求的,我没做错什么他凭什么这样对我。”随后楚凌一打听,得到了一个消息,原来新上司和自己店里的一个营业员小秋关系暧昧,他想让小秋来担任店长。

至此,楚凌才恍然大悟,原来经理是动起了“以权谋私”的脑筋。虽然这只是大家私下的说法,但是空穴来风未必无因。“在这种情况下,我基本没办法正常工作了,他除了隔三差五来挑三拣四一番,还经常不顾公司作息时间安排无故增加我的工作负担。”楚凌表示,很多时候她都处在爆发的边缘了,用她的话来说是“忍无可忍”。

索要说明作为证据

终于,在去年夏天,两人的矛盾如火山爆发一般喷薄而出。原来,在最近的几次夜班排班表中,楚凌的名字出现的次数大量增加,而经理的那个暧昧对象却是天天上正常班,楚凌看到这个排班表瞬间就火冒三丈,随即找到方某理论,但是方某却只是冷冷地甩给她一句话:“身为店长就该以身作则!

回来以后楚凌越想越气,决定不买他的账,随即重新制定了排班表,并在店里公布执行。“这摆明欺负人的事情,我当然不能随他意了。”果不其然,方某很快就得知了这一情况,直接找到楚凌,并宣称因为楚凌不服从上级安排,现将其开除

这个结果早已在楚凌的意料之中,并且她已经想好了对策,她表示愿意离职,但要方某出具书面通知。楚凌的配合让方某有些诧异,但她既然同意离职,方某也就没有多想,顺手写了一张条子给她,说明将楚凌开除。并让楚凌办理离职手续

楚凌离职了,但她离职之后第一件事,就是前往区劳动人事争议仲裁委员会要求仲裁。楚凌认为,公司解除劳动关系存在违规违法行为,要求公司赔偿

“公司和劳动合同上都规定,合同到期不再续签的,要在合同期满之前书面通知,并办理相关手续。这都是白纸黑字写着的,方某就这么一张纸条就开除我了,显然于理不合。”在仲裁委,楚凌是有备而来,带齐了所有资料,最终,仲裁委认定公司存在违法解除劳动合同的情形,判定赔偿楚凌17000余元。

“我认为这个裁决比较合理,但是公司显然不认同,他们认为我是在合同到期后自己离职的,不应该支付经济补偿。”

随后,公司一纸诉状将楚凌告上法院,要求不支付补偿金。最终,双方在法院达成调解协议,由公司一次性支付楚凌1万元,双方就楚凌工资、补偿金和经济赔偿再无瓜葛。(文中人名均为化名)

【法官的话】

用人单位和劳动者依法签订劳动合同,具有法律效力,双方均需严格遵守合同约定,包括遵照合同约定的方式解除劳动合同,否则理应承担赔偿责任。本案中,在劳动者没有重大过错的情况下,方某作为区域业务负责人,出于自身目的私自解除劳动合同,显然是违规违法的,劳动者有权通过相关机构主张自身的合法权益。本案中,楚某在无力违抗方某决定时,通过索要书面说明作为证据,为日后维权打下了基础。证据充分也是劳动者权益主张在仲裁委、法院能得到支持的重要条件。


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