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“职场女魔头” 不必藏起你的“美”

2013-08-20 09:33:20来源:互联网热度:评论

作为女上司,该如何打造自己的职业形象,事实上并未得到女上司的足够重视。据调查,有超过半数的女性认为:领导职位、能力不应有性别之分。至于女上司该以一个什么形象示人,就更成为一个讳莫如深的边缘话题。

作为女上司,该如何打造自己的职业形象,事实上并未得到女上司的足够重视。据调查,有超过半数的女性认为:领导职位、能力不应有性别之分。至于女上司该以一个什么形象示人,就更成为一个讳莫如深的边缘话题。

“职场女魔头” 不必藏起你的“美”

职场女魔头” 不必藏起你的“美”

但事实上,这个问题非同小可。

影片可以作证

从多年前的前苏联影片《办公室的故事》,到后来横扫当年全球票房的美国电影《穿Prada的女魔头》,以及由畅销小说改编的中国电影《杜拉拉升职记》,女性主管形象常常成为公众瞩目的焦点。不管从反面强调还是正面入手,它们其实都在说明同一个道理,那就是:女性意识的回归反而更有助于提升你的领导力。

让我们的职场女性重温一下这些经典的女性影片,之后认真思考一下:明天,我该以怎样的新形象迎接我的事业和生活?

女强人的代价

前苏联影片《办公室的故事》,可谓开启了缺乏女人味、强悍女上司形象的先河。

影片讲述的是,某轻工局局长卡卢金娜是个性格孤僻,言行和外表都有点男性化的怪女人,职员们背后都叫她冷血动物。统计员诺瓦谢里采夫在学生时代是个才华出众的青年,但是现在却变得穷困潦倒,未老先衰,唯唯诺诺。然而,这两个地位、性格相差悬殊的人,经过几次碰撞之后,却都显露出人性的本色和性格的闪光点,并不可思议地堕入爱河……

而在《穿Prada的女魔头》一片中,更是展现了一个刻板、工作狂、冷漠的女主编形象,该形象恐怕也是最为经典的女暴君上司的典范。

影片中,米兰达是世界著名时尚杂志的主编,她招聘了一位天真朴实的女大学毕业生安迪做助理。安迪对这份工作是爱恨交加——爱它,因为可以留在以Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里;恨它,因为女强人主编米兰达太难应付,她追求完美到吹毛求疵的地步,冷漠到不通人情。而安迪通过努力地工作,终于得到了米兰达的信任和赏识。但最终,她却选择放弃这份工作,因为她不希望自己成为米兰达。

由此可见,一直以来,女上司就是这样的职场形象:短发、不苟言笑、毫无亲和力;做事雷厉风行,能力强,追求完美,是工作狂;为人冷漠、苛刻、脾气大、让下属惧怕……事实上,她们还有一个共同的特质,就是内心孤独和家庭不睦。可见,当女上司变得和男人一样强悍,毫无女性特质可言时,那么她将失去的不仅是个人魅力和领导力,甚至会因此失去幸福感。

女性意识之美

值得强调的是,《办公室的故事》中,卡卢金娜最终收获了爱情。恐怕谁也说不清是因为爱情使她改变为一位“女性”,还是因为改变为一位“女性”而使她得到了爱情,这已不再重要。

而在《穿Prada的女魔头》中,米兰达最后与辞职后的助理安迪不期而遇时,眼神中充满的是羡慕和欣赏,以及高处不胜寒的无奈。

另一部中国影片《杜拉拉升职记》则干脆从正面充分表达出拥有女性意识之美。影片中,众多的职业女性呈现出了新一代职业女性的整体形象——智慧又不失优雅,坚持而不固执,努力工作而又兼顾生活。在影片中,你会看到充满女性魅力的时尚新女性形象。

是的,作为女上司,不要以为自己只是一个工作的机器,更要做一个会爱下属、懂得爱工作,同时还会爱自己的女人。一旦女上司可以加以改变,发挥自己更多的女性特质。比如:亲和力、以柔克刚的协调能力,那么她的领导效果将大为提升。

女上司的完美领导力

那么,通过以上几部影片,作为女上司该如何打造自己的领导力呢?

首先,不要惧怕改变的风险。纵观几部影片,大凡成功的女性领导,都有一个褪变过程。每个人在工作中都会形成许多习惯,其中大多数对成功或快乐感没什么影响,但有一些习惯却会给你造成障碍。女性往往更强于坚守和建立,而打破并非其强项。但如果女上司可以明确一个思路:改变并不是冒险,而是为了改善你的工作和生活状态,那么一切将有所不同。当然,改善的前提是,时刻检视自己的领导力。

其次,提醒自己是女人。我们相信没有任何一个女人愿意被称为男人婆,女性天生就是柔美的,即便当她能力出众,成为管理者。很多女性领导之所以在公众面前刚强有余,很大程度上或许要“归功于”环境,因为她们的确需要一个有威慑力的气场。但即使如此,也要时刻提醒自己是女人。而这首先应该由对外表的重视开始。试想,谁能喜欢一位对自己都毫不讲究、毫无品位、其貌不扬的女上司?当你衣着妆容得体,无论是与客户谈判或与下属相处时,都会形成一种“这就是职业化”的气场。像《办公室的故事》中,卡卢金娜局长最终以一个可亲美丽的女主管形象出现在人们中间时,她不仅博得了更多员工的爱戴,还获得了美满的爱情;而在《穿Prada的女魔头》中,也有一句经典语录是:“只有穿上高跟鞋才能将地球和男人踩在脚下。”可见,得体的外表对于女性领导力的重要。

第三,关爱同性下属。“同性相斥”是个由来已久的管理难题。但作为女上司,你要考虑的不仅是如何领导同性下属的问题,事实上是要考虑如何尊重人性的问题。要了解不同性别、不同性格下属的需求。比如:对女下属要更多的鼓励和赞美;不公开批评女下属;在女下属的孕期,可以公开表示你的关心和照顾。如果你担心男下属会吃醋,那就大可不必了,你的温暖会让他们产生出男性的优越感和要承担更多责任的意愿。

第四,撑起工作和生活的天平。作为女上司,如果你无法做到把工作分解,平衡好工作和生活,那么即使当上了总统,也依然不会感到幸福。在《穿Prada的女魔头》中,米兰达尽管如此成功,但却更像是一部工作机器。一个生活美满的女上司,会得到员工更多的爱戴,自己在心态上也更多的包容,如此良性循环下去,才有事业和家庭的持续双丰收。


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