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美媒:中国仍在争论女性应否就业

2013-09-16 10:57:45来源:参考消息网热度:评论

在中国,女性在很大程度上被认为应该照顾家庭,而且许多女性还面临着结婚生子而不是追求自己事业的社会压力。

外媒称,女人的位置在家里。这是远东控股集团有限公司董事局主席蒋锡培在大连召开的夏季达沃斯论坛上传达出的信息。

据美国《华尔街日报》网站9月13日报道,蒋锡培当日说:“必须有劳动力的分工,男人在外工作,女人在家照顾家庭。对于女人来说,丈夫的事业就是你的事业。”他还说,只有男人成功了,女人才会成功。

报道称,这些言论代表了中国对于女性地位持有的更传统、同时也仍然更普遍的社会观念,表明了全世界女性要提高自身地位所面临的艰难斗争。在中国,女性在很大程度上被认为应该照顾家庭,而且许多女性还面临着结婚生子而不是追求自己事业的社会压力。

新加坡国立大学李光耀公共政策学院和总部设在纽约的亚洲协会2012年一项研究发现,在中国,在单位能够晋升到高级职位的男性与女性的比例为5:1。2012年,在世界经济论坛的性别平等指数排名上,中国从2008年的第57位下降到第69位,这在某种程度上是由于工资平等程度下降造成的。

报道说,随着缠足传统的消亡,女性地位在上个世纪取得了巨大进步,有人可能会说,过去几十年取得的进步更大—中国女性劳动人口参与率为74%,居世界前列。

然而,问题依然存在。《中国企业家》杂志社社长何振红13日在大连说,社会观念不断加剧一些固有的僵化看法,使得女性更难打破传统地位。

但是,中央电视台主持人芮成钢说,他认为女性放弃事业回归家庭完全是自愿的选择。芮成钢说:“她们故意选择放弃自己的职位。”

韩国性别平等与家庭部长官赵允旋说,许多女性感觉除了退出职场别无选择。

在11日进行的论坛上的演讲中,“脸谱”网站首席运营官谢里尔·桑德伯格说,过去10年,在中国、美国和其他地方,女性在领导层中的地位一直没有取得进展。她说:“女性在工作中越成功,就越不被人喜欢。”

在小组讨论中,芮成钢指出,一些女性领导者拥有普遍被认为属于男性的个性,例如强大和苛求,而有些人则更温柔和女性化。

何振红对这种比较回应说:“让我们仅把领导力单纯作为领导力来讨论。”她说:“在谈论领导力的时候,我们应该谈论的是个体,而不是突出性别。”何振红还说,能够影响公司和政府政策的女性团体越强大,国家就越可以获益。


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