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职场女性再就业的最佳建议:找回激情

2013-10-22 08:54:50来源:互联网热度:评论

萨丽&克劳切克曾经是美国银行的高管,帕蒂&斯通西弗曾是微软职位最高的女性,但两人后来都因为不同的原因离开了这些令人瞩目的位置。不过,两人重头再来之后又都找到了另的道路来实现自我价值。

萨丽•克劳切克曾经是美国银行的高管,帕蒂•斯通西弗曾是微软职位最高的女性,但两人后来都因为不同的原因离开了这些令人瞩目的位置。不过,两人重头再来之后又都找到了另的道路来实现自我价值。

职场女性再就业最佳建议:找回激情

职场女性再就业最佳建议:找回激情

萨丽•克劳切克与帕蒂•斯通西弗各自在之前的公司都曾是位高权重的女性——两位对于如何从头再来有着切身的体会。

金融危机期间,克劳切克失去了美国银行(Bank of America)财富管理部门负责人的工作,而颇受关注。今年春天,她收购了职业女性组织85 Borads,后者约有30,000名会员。

帕蒂•斯通西弗之前是微软(Microsoft)职位最高的女性,后来负责运营数十亿美元的比尔和梅琳达•盖茨基金会(Bill and Melinda Gates Foundation),今年她也找到了自己的新工作。如今,她是华盛顿特区非营利组织Martha’s Table的总裁兼CEO。这个组织为有需要的人提供食物和支持服务。

她们是在“自降身价”吗?斯通西弗说,当然不是。在上周四召开的《财富》最具影响力商界女性峰会(Fortune's Most Powerful Women Summit)上,她说:“这是一种横向的改变。我现在失败的风险,要远远高于在微软的时候。”

克劳切克与斯通西弗的心中都有各自雄心勃勃的事业。克劳切克曾经是花旗集团(Citigroup)和美国银行平步青云的华尔街女强人,她的事业便是女性在公司生活中的进步——她认为这是美国经济繁荣的重要因素。

克劳切克说:“我看过的调查研究无一例外地表明,女性从事较高职位对公司很有好处。”比如带来强劲的回报和降低市场波动性,以及缩小男女薪酬差距等。

她认为,85 Broads在这方面有用武之地。她说:“要想在商界取得成功,最重要的一条不成文规则就是拓展人脉——对任何人都是如此。”

而对于斯通西弗而言,Martha’s Table的使命便是帮助人们摆脱贫困。她表示,在盖茨基金会的时候,自己必须“大处着眼”。而她在盖茨基金会任职的那段时间,美国的儿童贫困率激增。斯通西弗说:“我曾一度被认为是一个慈善的官僚主义者。”

来到Martha’s Table之后,她甚至曾经尝试依靠发放给贫民的食品券生活——每天约有4美元。她坚持了一周。有些家庭要将配额分配到整个月,所以到第三周的时候,家庭的购买力便会日渐萎缩。她说:“如果你只有那么少的钱,你会怎么办?你甚至都不敢去想。”

至于如何应对未来的挑战,斯通西弗对听众表示,她对推动自己的两件事有敏锐的直觉。第一件是“积累知识”的渴望,微软在这方面令她非常满意。另外一件是社会公平,这正是她现在所关注的重点。

至于如何在“职场攀爬架”上顺利攀登,斯通西弗建议,“要承认自己正在以不同的方式寻找激情。”

这也意味着何时选择离开。斯通西弗在40岁的时候便从微软退休。她说:“就算是世界上最好的工作,也会有‘保质期’。”


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